Arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
Ontslag: de routes en uw rechten
Antwoord in 9 seconden
Uw werkgever kan een vast contract niet zomaar opzeggen. Hij heeft een redelijke grond nodig, zoals bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren, en mag u niet kunnen herplaatsen. Daarnaast is toestemming nodig: van het UWV bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, en anders van de kantonrechter. Zonder die toestemming kan het alleen met uw schriftelijke instemming, in de proeftijd of bij ontslag op staande voet.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Twee eisen: een redelijke grond en geen herplaatsing
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
De wet noemt de redelijke gronden zelf. Welke grond het is, bepaalt welke route uw werkgever moet volgen.
Ontslag bij een vast contract
Een vast contract, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, eindigt niet vanzelf. Het kan op vier manieren eindigen:
- Opzegging door uw werkgever, met toestemming van het UWV of met uw schriftelijke instemming. Lees ontslag via het UWV of de kantonrechter.
- Ontbinding door de kantonrechter, op verzoek van uw werkgever.
- Samen afspreken, in een vaststellingsovereenkomst.
- Opzegging door uzelf: lees zelf ontslag nemen.
Vervalt uw functie bij een reorganisatie, lees dan ontslag om bedrijfseconomische redenen. Welke vergoedingen u kunt krijgen, staat bij ontslagvergoeding.
De routes per ontslaggrond
| Grond | Route |
|---|---|
| Bedrijfseconomische redenen (a) | Toestemming van het UWV, of van een commissie uit de cao |
| Langdurige ziekte, na twee jaar (b) | Toestemming van het UWV |
| Vaak ziek, met onaanvaardbare gevolgen (c) | Kantonrechter |
| Disfunctioneren, na een verbetertraject (d) | Kantonrechter |
| Verwijtbaar handelen of nalaten (e) | Kantonrechter |
| Ernstig gewetensbezwaar (f) | Kantonrechter |
| Verstoorde arbeidsverhouding (g) | Kantonrechter |
| Andere zwaarwegende omstandigheden (h) | Kantonrechter |
| Combinatie van gronden c, d, e, g en h (i) | Kantonrechter |
Bij het UWV zegt uw werkgever na toestemming zelf op, met de opzegtermijn. De duur van de UWV-procedure mag hij daarvan aftrekken, maar er blijft minstens een maand over. Bij de kantonrechter ontbindt de rechter het contract.
Ontslag zonder toestemming
Uw werkgever heeft geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig:
- als u schriftelijk instemt met de opzegging, of het contract samen beëindigt met een vaststellingsovereenkomst;
- tijdens de proeftijd;
- bij ontslag op staande voet om een dringende reden.
Een tijdelijk contract eindigt vanzelf op de einddatum; daar is geen ontslag voor nodig. Lees meer bij tijdelijk contract.
Ingestemd? U heeft 14 dagen om terug te komen
Stemt u schriftelijk in met de opzegging, dan kunt u die instemming binnen 14 dagen zonder reden schriftelijk intrekken. Wijst uw werkgever u niet binnen twee werkdagen op dat recht, dan heeft u 3 weken.
Wanneer mag uw werkgever niet opzeggen?
De wet kent opzegverboden. Uw werkgever mag u onder meer niet ontslaan:
- tijdens ziekte, in de eerste twee jaar;
- tijdens zwangerschap en bevallingsverlof, en de eerste zes weken nadat u daarna weer aan het werk gaat;
- als u lid bent van de ondernemingsraad of kandidaat daarvoor;
- vanwege uw ouderschapsverlof of omdat u lid bent van een vakbond.
De verboden bij ziekte, zwangerschap en lidmaatschap van de ondernemingsraad gelden niet in de proeftijd, bij ontslag op staande voet en als u zelf schriftelijk instemt.
Wat krijgt u bij ontslag?
- Een transitievergoeding: een derde maandloon per jaar dat u in dienst was.
- Handelde uw werkgever ernstig verwijtbaar, dan kan de kantonrechter ook een billijke vergoeding toekennen.
- In de regel WW, als u niet verwijtbaar werkloos bent. Lees meer bij WW na ontslag.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en uw werkgever wil u ontslaan.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
Specialist arbeidsrecht
Uw werkgever start een procedure bij het UWV of de kantonrechter, of biedt u een vaststellingsovereenkomst aan.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Nee. Voor een vast contract heeft uw werkgever een redelijke grond uit de wet nodig, en toestemming van het UWV of de kantonrechter. Alleen in de proeftijd, bij ontslag op staande voet of met uw schriftelijke instemming is dat niet nodig.
Wat zijn de redelijke gronden voor ontslag?
De wet noemt onder meer: bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, vaak ziek zijn met onaanvaardbare gevolgen, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, een ernstig gewetensbezwaar, een verstoorde arbeidsverhouding, andere zwaarwegende omstandigheden, en een combinatie van gronden.
Mijn werkgever vraagt of ik instem met mijn ontslag. Wat nu?
U hoeft niet in te stemmen. Doet u het wel, dan kunt u uw instemming binnen 14 dagen zonder reden schriftelijk intrekken. Wijst uw werkgever u niet binnen twee werkdagen op dat recht, dan heeft u 3 weken.
Krijg ik een vergoeding bij ontslag?
Meestal wel: de transitievergoeding, een derde maandloon per jaar in dienst. Handelde uw werkgever ernstig verwijtbaar, dan kan de rechter ook een billijke vergoeding toekennen.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:669, 7:670, 7:670a, 7:671, 7:671a, 7:671b, 7:672 en 7:673 wet · geraadpleegd 23-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
- Rijksoverheid: ontslag overheid · geraadpleegd 23-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Sectie over ontslag bij een vast contract toegevoegd, met links naar de pagina's over de UWV-route, bedrijfseconomisch ontslag en de vergoedingen.
- Eerste versie met de gronden, de routes via UWV en kantonrechter, ontslag met instemming en de gevolgen.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.