Arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
Het contract voor onbepaalde tijd (vast contract)
Antwoord in 9 seconden
Een contract voor onbepaalde tijd, of vast contract, heeft geen einddatum. Het loopt door tot u of uw werkgever het beëindigt. U krijgt het automatisch na meer dan drie tijdelijke contracten of na meer dan 36 maanden. De werkgever kan u niet zomaar ontslaan: hij heeft een redelijke grond nodig en meestal toestemming van UWV of de kantonrechter.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Wat is een vast contract?
Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er staat geen einddatum in: het contract loopt door tot u of uw werkgever het beëindigt. Een werkgever kan u meteen een vast contract geven, of u krijgt het na een aantal tijdelijke contracten.
| Onderwerp | Vast contract | Tijdelijk contract |
|---|---|---|
| Einde | Geen einddatum | Eindigt op de afgesproken datum |
| Proeftijd | Hoogstens twee maanden | Geen bij zes maanden of korter; daarna een of twee maanden |
| Opzeggen door werkgever | Met een redelijke grond en meestal toestemming van UWV of de kantonrechter | Alleen tussentijds als dat in het contract staat |
| Opzegtermijn werkgever | Eén tot vier maanden | Alleen bij een tussentijds opzegbeding |
Wanneer krijgt u automatisch een vast contract?
meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
In gewone taal: volgen tijdelijke contracten elkaar op met pauzes van hoogstens zes maanden, dan heeft u een vast contract zodra het vierde contract ingaat, of zodra de reeks langer dan 36 maanden duurt. Een cao kan afwijken. Lees ketenregeling.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Ontslag bij een vast contract
Een werkgever kan een vast contract niet zomaar opzeggen (artikel 7:669 BW):
- Redelijke grond: bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte of disfunctioneren.
- Herplaatsing: hij moet eerst kijken of u een andere passende functie kunt krijgen.
- Toestemming: meestal vraagt hij toestemming aan UWV of aan de kantonrechter, tenzij u instemt.
Lees ontslag via UWV of kantonrechter.
| Duur van het dienstverband | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | Eén maand |
| 5 tot 10 jaar | Twee maanden |
| 10 tot 15 jaar | Drie maanden |
| 15 jaar of langer | Vier maanden |
Voor u als werknemer is de opzegtermijn één maand (artikel 7:672 lid 4 BW). Opzeggen gebeurt tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk een andere dag is afgesproken. Lees opzegtermijn.
Wie kan u helpen?
U wilt weten of u een vast contract heeft.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
Uw vakbond
U bent lid en uw werkgever wil u ontslaan.
Volgens uw lidmaatschap
Specialist arbeidsrecht
Uw werkgever wil uw vaste contract beëindigen.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever een vast contract zomaar opzeggen?
Nee. Hij heeft een redelijke grond nodig, zoals bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren, en moet eerst kijken of u een andere passende functie kunt krijgen. Meestal is toestemming van UWV of de kantonrechter nodig, tenzij u instemt met het ontslag of er een vaststellingsovereenkomst is.
Wat is mijn opzegtermijn bij een vast contract?
Als werknemer één maand, tenzij schriftelijk iets anders is afgesproken. De werkgever moet één tot vier maanden aanhouden, afhankelijk van hoe lang u in dienst bent. Lees opzegtermijn voor de details.
Mag mijn vaste contract een proeftijd hebben?
Ja, hoogstens twee maanden, voor beide partijen gelijk en schriftelijk afgesproken (artikel 7:652 BW).
Heb ik een vast contract als mijn werkgever niets zegt na mijn laatste tijdelijke contract?
Werkt u na afloop van een tijdelijk contract gewoon door zonder tegenspraak, dan geldt het contract als verlengd voor dezelfde tijd, hoogstens een jaar, op de oude voorwaarden (artikel 7:668 lid 4 BW). Telt die verlenging mee voor de ketenregeling en gaat u over de grens, dan heeft u een vast contract.
Aangekondigde wetswijzigingen
- Per · Artikel 7:668a BW. Per 1 januari 2028 wordt de pauze die de keten doorbreekt verlengd van zes maanden naar 36 maanden. Een cao kan de keten dan niet meer verlengen tot 48 maanden of zes contracten. Voor scholieren en studenten die gemiddeld hoogstens 16 uur per week werken, blijft de pauze zes maanden. Seizoenswerk kan via een cao een pauze van drie maanden houden.
- Per · Artikel 7:672 BW. Per 1 januari 2028 veranderen de regels voor oproepcontracten. De opzegtermijn voor een werknemer van wie het aantal uren niet in het contract staat, wordt dan vier dagen, of een kortere termijn van minstens 24 uur als de cao dat bepaalt. De gewone opzegtermijnen in deze tabel veranderen niet.
Wij vergelijken deze pagina elke week met de geldende en de aangekondigde wettekst op wetten.overheid.nl.
Bronnen
- Rijksoverheid: wat is het verschil tussen een tijdelijk contract en een vast contract? overheid · geraadpleegd 25-10-2026
- Werk.nl (UWV): soorten contracten, proeftijd en einde contract overheid · geraadpleegd 25-10-2026
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:652, 7:668, 7:668a, 7:669 en 7:672 wet · geraadpleegd 25-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 25-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met de ketenregeling, de proeftijd, de ontslagbescherming en de opzegtermijnen.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.