Arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
Ketenregeling: hoeveel tijdelijke contracten mogen er?
Antwoord in 9 seconden
Bij dezelfde werkgever mag u hoogstens drie tijdelijke contracten achter elkaar krijgen, in een periode van hoogstens 36 maanden. Krijgt u een vierde contract, of duren de contracten samen langer dan 36 maanden, dan heeft u vanaf die dag vanzelf een vast contract. Zit er meer dan zes maanden tussen twee contracten, dan begint de telling opnieuw. Vanaf 1 januari 2028 wordt die pauze 36 maanden.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
De regel: drie contracten of 36 maanden
De ketenregeling bepaalt hoe lang u bij dezelfde werkgever tijdelijke contracten kunt krijgen. Er zijn twee grenzen. Wie de eerste overschrijdt, heeft vanaf dat moment een vast contract.
b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
- Het aantal: hoogstens drie tijdelijke contracten. Het vierde geldt vanzelf als vast contract.
- De duur: hoogstens 36 maanden, de pauzes meegeteld. Vanaf de dag erna geldt het laatste contract als vast.
- De pauze: zit er meer dan zes maanden tussen twee contracten, dan begint de telling opnieuw.
- Contract 112 maandenEerste tijdelijke contract.
- Contract 212 maandenVolgt aansluitend. Samen 24 maanden.
- Contract 312 maandenSamen 36 maanden: nog net binnen de grens.
- Contract 4VastEen vierde contract, of een dag langer dan 36 maanden, geldt vanzelf als contract voor onbepaalde tijd.
Uitzonderingen
| Situatie | Wat geldt |
|---|---|
| Cao voor bepaalde functies | Tot 2028: verlenging tot 48 maanden en zes contracten mogelijk |
| Seizoenswerk (cao) | Pauze kan worden ingekort tot drie maanden, bij werk van hoogstens negen maanden per jaar |
| Werknemer met AOW-leeftijd | 48 maanden en zes contracten, alleen contracten na de AOW-leeftijd tellen |
| Jonger dan 18, hoogstens 12 uur per week | Ketenregeling geldt niet |
| Beroepsbegeleidende leerweg (bbl) | Ketenregeling geldt niet |
| Na een contract van 36 maanden of langer | Eén contract van hoogstens drie maanden mag nog zonder dat het vast wordt |
Een nieuwe werkgever, dezelfde keten?
De keten loopt door als u achter elkaar bij verschillende werkgevers werkt die voor uw werk elkaars opvolger zijn. Dat kan zo zijn na een overname, of als u hetzelfde werk eerst via een uitzendbureau en daarna bij de inlener doet. Bepalend is of het werk hetzelfde blijft.
Vanaf 2028: de pauze wordt 36 maanden
Per 1 januari 2028 verandert de ketenregeling. Een werkgever kan dan niet meer na drie contracten een pauze van zes maanden inlassen om opnieuw met tijdelijke contracten te beginnen. De pauze moet langer zijn dan 36 maanden. Voor scholieren en studenten die gemiddeld hoogstens 16 uur per week werken, blijft de pauze zes maanden.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en wilt weten of u al een vast contract heeft.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
Specialist arbeidsrecht
Uw werkgever erkent uw vaste contract niet.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Wanneer krijg ik een vast contract?
Vanaf de dag dat uw tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever samen langer dan 36 maanden duren, of vanaf uw vierde tijdelijke contract. De pauzes tussen de contracten tellen mee, als ze steeds hoogstens zes maanden zijn.
Kan een cao meer tijdelijke contracten toestaan?
Tot 1 januari 2028 kan een cao voor bepaalde functies de periode verlengen tot 48 maanden en het aantal verhogen tot zes. Vanaf 2028 vervalt die mogelijkheid. Een cao kan dan nog wel de pauze inkorten tot drie maanden, voor seizoenswerk van hoogstens negen maanden per jaar.
Telt een uitzendcontract mee?
Voor uitzendwerk gelden eigen regels, vaak uit de cao voor uitzendkrachten. Werkt u eerst via een uitzendbureau en daarna bij de inlener zelf, dan kan de inlener als opvolgend werkgever gelden. Laat dat bij twijfel nakijken.
Wat als mijn werkgever mij na drie contracten zes maanden laat wachten?
Tot 2028 begint de keten dan opnieuw. Vanaf 1 januari 2028 werkt dat niet meer: een pauze moet dan langer zijn dan 36 maanden om de telling opnieuw te laten beginnen.
Aangekondigde wetswijzigingen
- Per · Artikel 7:668a BW. Per 1 januari 2028 wordt de pauze die de keten doorbreekt verlengd van zes maanden naar 36 maanden. Een cao kan de keten dan niet meer verlengen tot 48 maanden of zes contracten. Voor scholieren en studenten die gemiddeld hoogstens 16 uur per week werken, blijft de pauze zes maanden. Seizoenswerk kan via een cao een pauze van drie maanden houden.
Wij vergelijken deze pagina elke week met de geldende en de aangekondigde wettekst op wetten.overheid.nl.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:668a (versie 08-10-2026 en versie per 01-01-2028) wet · geraadpleegd 23-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 23-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met de regels van nu, de uitzonderingen en de wijziging per 1 januari 2028.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.