Proeftijd: de regels

Wat is een proeftijd?

In de proeftijd kijken werkgever en werknemer of het werk bevalt. Zolang de proeftijd loopt, kan ieder van beiden het contract per direct opzeggen. Er geldt geen opzeg­termijn en er is geen toestemming van het UWV nodig.

De wet stelt drie basiseisen:

• de proeftijd is voor werkgever en werknemer even lang;
• de proeftijd is schrif­te­lijk afgesproken, bij­voor­beeld in het contract;
• de proeftijd is niet langer dan de wet toestaat.

Hoe lang mag de proeftijd zijn?

Maximale proeftijd per soort contract

Soort contract	Maximale proeftijd
Vast contract (onbepaalde tijd)	2 maanden
Tijdelijk contract van 2 jaar of langer	2 maanden
Tijdelijk contract van meer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar	1 maand
Tijdelijk contract zonder vaste einddatum (bij­voor­beeld voor een project)	1 maand
Tijdelijk contract van 6 maanden of korter	Geen proeftijd

Bij een tijdelijk contract van meer dan zes maanden en korter dan twee jaar, en bij een contract zonder vaste einddatum, mag een cao een langere proeftijd toestaan. Een afspraak in uw eigen contract kan dat niet.

Elk beding in strijd met dit artikel is nietig.

Staat in uw contract een proeftijd die langer is dan toegestaan, of is hij niet voor beide partijen gelijk? Dan geldt er helemaal geen proeftijd. Een ontslag “in de proeftijd” is dan niet geldig als proeftijd­ontslag.

Wanneer mag er geen proeftijd?

• Bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter.
• Bij een volgend contract bij dezelfde werkgever, tenzij het nieuwe werk duidelijk andere vaar­dig­he­den of ver­ant­woor­de­lijk­he­den vraagt.
• Bij een volgend contract bij een nieuwe werkgever die voor uw werk de opvolger is van de vorige, bij­voor­beeld na een overname.

Ontslag in de proeftijd

Werkgever en werknemer kunnen in de proeftijd met on­mid­del­lijke ingang opzeggen. Uw werkgever heeft daarvoor geen toestemming nodig van u, het UWV of de kanton­rechter. Vraagt u om de reden, dan moet uw werkgever die schrif­te­lijk geven. Verboden redenen, zoals zwan­ger­schap of dis­cri­mi­na­tie, blijven ook in de proeftijd verboden.

Zegt uw werkgever op, dan heeft u recht op een transitie­vergoeding naar rato van de tijd dat u in dienst was.

Waar u verder op let bij ontslag in de proeftijd:

• Ziek in de proeftijd: uw werkgever mag u ook dan ontslaan. Volgens het UWV heeft u dan recht op een Ziektewet-uitkering. Zegt u zelf op terwijl u ziek bent, dan krijgt u die volgens het UWV waar­schijn­lijk niet.
• Ongeldige proeftijd: is de proeftijd te lang, niet schrif­te­lijk of niet voor beide partijen gelijk, dan geldt er geen proeftijd. Een ontslag “in de proeftijd” is dan een gewone opzegging, waarvoor toestemming of instemming nodig is.
• Reden schrif­te­lijk: vraag de reden van het ontslag schrif­te­lijk, zodat u kunt nagaan of er een verboden reden speelt.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent lid of verzekerd en twijfelt of uw proeftijd geldig is.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Specialist arbeids­recht

U bent ontslagen in een proeftijd die volgens u niet geldig was.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding