Arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
Tijdelijk contract: de regels
Antwoord in 9 seconden
Een tijdelijk contract, of contract voor bepaalde tijd, eindigt vanzelf op de einddatum. Opzeggen is niet nodig. Duurt uw contract zes maanden of langer, dan moet uw werkgever u uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of hij het verlengt. Doet hij dat niet, dan krijgt u een maandloon extra. Verlengt hij niet, dan heeft u recht op een transitievergoeding. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat in het contract staat.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Einde op de einddatum
Een tijdelijk contract eindigt vanzelf als de afgesproken tijd voorbij is. Dat heet einde van rechtswege.
- U hoeft niet op te zeggen, en uw werkgever ook niet.
- Tussentijds opzeggen kan alleen als in het contract schriftelijk staat dat beide partijen dat mogen.
- Samen eerder stoppen kan altijd, met een schriftelijke afspraak.
Aanzeggen: een maand vooraf
De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
Deze aanzegtermijn geldt niet bij een contract korter dan zes maanden, en niet bij een contract zonder vaste einddatum, bijvoorbeeld voor de duur van een project.
Niet of te laat aangezegd? Vraag de vergoeding op tijd
Liet uw werkgever niet weten of hij verlengt, dan is hij u een maandloon verschuldigd; deed hij het te laat, dan een deel daarvan. Kantonrechter nodig? Uw verzoek moet er zijn binnen drie maanden na de dag waarop uw werkgever u uiterlijk had moeten informeren.
Wat als u doorwerkt?
Werkt u na de einddatum door zonder nieuwe afspraak, terwijl uw werkgever niet of niet volledig heeft aangezegd? Of heeft u een contract korter dan zes maanden en werkt u zonder bezwaar van uw werkgever door? Dan geldt het contract als verlengd voor dezelfde duur, maar hoogstens een jaar, op dezelfde voorwaarden.
Uw rechten bij een tijdelijk contract
| Onderwerp | Regel |
|---|---|
| Proeftijd | Geen proeftijd bij een contract van zes maanden of korter; daarboven hoogstens één of twee maanden. |
| Tussentijds opzeggen | Alleen als dat voor beide partijen schriftelijk is afgesproken. |
| Aanzeggen | Uiterlijk een maand voor het einde, schriftelijk, bij een contract van zes maanden of langer. |
| Transitievergoeding | Ja, als de werkgever het contract niet verlengt. |
| Concurrentiebeding | Alleen met een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. |
| Hoeveel contracten | Hoogstens drie, in hoogstens 36 maanden. Daarna vast. |
Hoeveel tijdelijke contracten mogen er?
Na meer dan drie tijdelijke contracten, of als de contracten samen langer dan 36 maanden duren, heeft u vanzelf een vast contract. Een pauze van meer dan zes maanden breekt de keten. Per 1 januari 2028 wordt die pauze 36 maanden. Alles hierover leest u bij de ketenregeling.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en uw contract wordt niet verlengd.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
Specialist arbeidsrecht
U denkt dat u al een vast contract heeft, of uw werkgever betaalt de vergoeding niet.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Moet ik mijn tijdelijke contract opzeggen als ik wil stoppen?
Nee. Het contract eindigt vanzelf op de einddatum. Wilt u eerder stoppen, dan kan dat alleen als in het contract staat dat beide partijen tussentijds mogen opzeggen, of als uw werkgever instemt.
Wat als mijn werkgever niets laat weten over verlenging?
Bij een contract van zes maanden of langer met een vaste einddatum is uw werkgever u dan een maandloon verschuldigd. Laat hij het te laat weten, dan krijgt u een deel daarvan. Betaalt hij niet, dan kunt u de kantonrechter vragen de vergoeding toe te kennen, binnen drie maanden na de dag waarop uw werkgever u uiterlijk had moeten informeren.
Wat als ik na de einddatum gewoon doorwerk?
Heeft uw werkgever niet of niet volledig aangezegd, of heeft u een contract korter dan zes maanden en werkt u zonder bezwaar van uw werkgever door? Dan geldt het contract als verlengd voor dezelfde duur, maar hoogstens een jaar, op dezelfde voorwaarden.
Mag er een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?
Alleen als de werkgever in het contract schriftelijk motiveert waarom het beding nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Zonder die motivering is het beding niet geldig.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:652, 7:653, 7:667, 7:668, 7:668a, 7:673 en 7:686a wet · geraadpleegd 23-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 23-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met het einde van rechtswege, de aanzegtermijn, opzeggen, de proeftijd, de transitievergoeding en het concurrentiebeding.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.