Begrip · arbeidsrecht · bijgewerkt 23-10-2026
Aanzegtermijn: betekenis
Betekenis in het kort
De aanzegtermijn is de termijn waarin de werkgever de werknemer schriftelijk moet laten weten of hij een tijdelijk contract verlengt, en zo ja op welke voorwaarden. Dat moet uiterlijk een maand voor de einddatum. De regel geldt bij contracten van zes maanden of langer met een vaste einddatum. Doet de werkgever het niet, dan is hij een maandloon verschuldigd.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Uitleg in gewone taal
Aanzeggen betekent vooraf laten weten. Zo weet de werknemer op tijd of hij ander werk moet zoeken. Laat de werkgever het te laat weten, dan is hij een deel van het maandloon verschuldigd.
Wat zegt de wet?
Indien de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, aanhef en onderdeel a, in het geheel niet is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand.
Niet te verwarren met
| Begrip | Het verschil |
|---|---|
| Opzegtermijn | Geldt bij opzeggen. Een tijdelijk contract eindigt vanzelf; daar is geen opzegging voor nodig. |
| Ketenregeling | Bepaalt hoeveel tijdelijke contracten er achter elkaar mogen. |
Verwante begrippen
- Ketenregeling: hoeveel tijdelijke contracten er mogen.
Meer hierover leest u bij het tijdelijk contract en bij arbeidsrecht.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:668 wet · geraadpleegd 23-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 23-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 23-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.