Vast­stel­lings­over­een­komst laten controleren

Check uw vast­stel­lings­over­een­komst zelf

U hoeft niet te wachten. Leg uw vast­stel­lings­over­een­komst naast deze zelfcheck en beantwoord de vragen. U ziet per punt wat de regels zijn en waar u om kunt vragen.

Zelfcheck, geen advies

Controleer uw vast­stel­lings­over­een­komst in 11 punten

1. Is de over­een­komst op papier of digitaal vastgelegd en door u allebei getekend?

Ja Nee Weet ik niet

2. Staat erin dat uw werkgever het initiatief tot de beëindiging nam?

Ja Nee Weet ik niet

3. Staat erin dat er geen dringende reden is, zoals voor ontslag op staande voet?

Ja Nee Weet ik niet

4. Ligt de einddatum ten minste de opzeg­termijn van uw werkgever na de datum van de afspraak?

Ja Nee Weet ik niet

5. Noemt de over­een­komst uw recht om binnen 14 dagen zonder reden te ontbinden?

Ja Nee Weet ik niet

6. Krijgt u een vergoeding die ten minste gelijk is aan de transitie­vergoeding waarop u bij ontslag recht had gehad?

Ja Nee Weet ik niet

7. Staat erin dat openstaande va­kan­tie­da­gen, va­kan­tie­geld en een eventuele dertiende maand worden uitbetaald?

Ja Nee Weet ik niet

8. Heeft u geen con­cur­ren­tie- of re­la­tie­be­ding, of staat erin dat het vervalt?

Ja Nee Weet ik niet

9. Staat erin dat u een ge­tuig­schrift of referentie krijgt?

Ja Nee Weet ik niet

10. Betaalt uw werkgever (een deel van) de kosten van uw eigen adviseur?

Ja Nee Weet ik niet

11. Bent u op dit moment ziek of arbeids­ongeschikt?

Ja Nee Weet ik niet

Bekijk de uitkomst

De zelfcheck zegt per punt wat de regels zijn. Hij beoordeelt niet of de afspraken voor u gunstig zijn, en vervangt geen controle door een specialist. Uw antwoorden blijven op uw apparaat en worden niet opgeslagen of verstuurd. Bronnen: artikel 7:641, 7:653, 7:656, 7:670, 7:670b en 7:673 Burgerlijk Wetboek en artikel 19 en 24 Werk­loos­heids­wet, ge­con­tro­leerd 25-10-2026.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Bedenktijd: 14 dagen na het tekenen

Twijfelt u na het tekenen? Binnen 14 dagen kunt u de over­een­komst zonder reden schrif­te­lijk ontbinden. Noemt de over­een­komst dit recht niet, dan heeft u 3 weken (artikel 7:670b lid 2 en 3 BW). Wacht daarvoor niet op onze dienst.

De 11 punten en waarom ze ertoe doen

Waar u op let in een vast­stel­lings­over­een­komst

Punt	Waarom het ertoe doet	Regel
Schrif­te­lijk	Zonder schrif­te­lijke over­een­komst is de beëindiging niet geldig	Artikel 7:670b lid 1 BW
Initiatief werkgever	Wie op eigen verzoek stopt zonder zwaar­we­gende reden, is verwijtbaar werkloos en riskeert zijn WW	Artikel 24 lid 2 Werk­loos­heids­wet
Geen dringende reden	Een dringende reden waarvoor u een verwijt treft, maakt u ook verwijtbaar werkloos	Artikel 24 lid 2 Werk­loos­heids­wet
Einddatum	Zolang de opzeg­termijn van uw werkgever loopt, krijgt u geen WW	Artikel 19 Werk­loos­heids­wet en artikel 7:672 BW
Bedenktijd	14 dagen om zonder reden te ontbinden, of 3 weken als de over­een­komst het niet noemt	Artikel 7:670b lid 2 en 3 BW
Vergoeding	De wettelijke transitie­vergoeding geldt niet bij wederzijds goedvinden; elke vergoeding is een afspraak	Artikel 7:673 lid 1 BW
Eind­af­re­ke­ning	Va­kan­tie­da­gen die over zijn, worden in geld uitbetaald	Artikel 7:641 lid 1 BW
Con­cur­ren­tie­be­ding	Het gaat over werk na het einde en kan blijven gelden als de over­een­komst er niets over zegt	Artikel 7:653 BW
Ge­tuig­schrift	U krijgt het bij het einde op uw verzoek	Artikel 7:656 BW
Kosten van advies	Een bijdrage van de werkgever kunt u in de over­een­komst laten opnemen	Afspraak
Ziekte	Tijdens ziekte geldt een opzegverbod; met een vast­stel­lings­over­een­komst geeft u die bescherming op	Artikel 7:670 lid 1 BW

Reken de bedragen na met WW-uitkering berekenen en transitie­vergoeding berekenen. Hoe de afspraken er op papier uitzien, ziet u in het voorbeeld van een vast­stel­lings­over­een­komst.

Wanneer laat u de over­een­komst controleren?

De zelfcheck vertelt wat de regels zijn, maar beoordeelt niet of de afspraken voor u gunstig zijn. Laat de over­een­komst in elk geval controleren als:

• u ziek bent of net hersteld; lees ook vast­stel­lings­over­een­komst bij ziekte;
• u wilt on­der­han­de­len over de vergoeding, de einddatum of een vrij­stel­ling van werk;
• u een con­cur­ren­tie- of re­la­tie­be­ding heeft dat u na het einde beperkt;
• de zelfcheck punten met “let op” of “vraag na” geeft die u niet zelf kunt oplossen;
• u twijfelt over uw WW.

Zo werkt de dienst straks

1. Stap 1U stuurt ons de vast­stel­lings­over­een­komstSamen met uw arbeids­contract en uw laatste loonstrook. U ziet vooraf wat de controle kost.
2. Stap 2Een specialist arbeids­recht controleert de afsprakenKlopt de einddatum, staat het initiatief er goed in, en is de vergoeding redelijk?
3. Stap 3U krijgt de uitkomst op papierMet de punten waarover u kunt on­der­han­de­len.

Wie controleert uw vast­stel­lings­over­een­komst?

Houd mij op de hoogte

Laat uw e-mailadres achter. U krijgt één bericht zodra wij u kunnen helpen. Daarna verwijderen wij uw adres.

Uw e-mailadres

Let op: Legal Holding neemt geen gratis zaken en geen pro-deozaken (toevoeging) aan. Zoekt u gratis of betaalbare hulp? Lees waar u terecht kunt.

Ik ga akkoord met de verwerking van mijn gegevens zoals omschreven in het pri­va­cy­be­leid.

Aanmelden

Goed om te weten

• Legal Holding geeft geen garantie op de uitkomst. De controle zegt wat de regels zijn voor uw over­een­komst; wat uw werkgever of het UWV daarna doet, hebben wij niet in de hand.
• Wij nemen geen gratis zaken en geen pro-deozaken aan. Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
• De prijs maken wij bekend voordat de dienst start.