Transitie­vergoeding: wanneer heeft u recht en hoeveel is het?

Wanneer heeft u recht op een transitie­vergoeding?

Uw werkgever betaalt een transitie­vergoeding als het contract op zijn initiatief eindigt:

• hij zegt uw contract op, bij­voor­beeld na toestemming van het UWV of tijdens de proeftijd;
• de kanton­rechter ontbindt uw contract op verzoek van uw werkgever;
• uw tijdelijke contract eindigt en uw werkgever verlengt het niet.

Eindigt het contract op uw eigen initiatief, dan krijgt u de vergoeding alleen als dat komt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever.

Transitie­vergoeding: wel of niet?

Situatie	Transitie­vergoeding
Ontslag via het UWV of de kanton­rechter	Ja
Tijdelijk contract, werkgever verlengt niet	Ja
U neemt zelf ontslag	Nee, tenzij uw werkgever ernstig verwijtbaar handelde
Ontslag op staande voet om uw ernstig verwijtbaar gedrag	Nee
Vast­stel­lings­over­een­komst	Niet wettelijk; u spreekt een vergoeding af
Contract eindigt bij de AOW-leeftijd	Nee

Hoeveel is de transitie­vergoeding?

De transitie­vergoeding is voor elk jaar dat de arbeids­over­een­komst heeft geduurd gelijk aan een derde van het loon per maand en een evenredig deel daarvan voor een periode dat de arbeids­over­een­komst korter dan een jaar heeft geduurd.

Onder het maandloon valt meer dan uw kale salaris. Volgens de Rijks­over­heid telt u bij uw bruto maand­salaris de va­kan­tie­bij­slag op, en waar dat van toepassing is ook vaste toeslagen zoals ploegen­toeslag, overwerk, bonussen en winst­uitkeringen. Een vaste eindejaars­uitkering telt mee voor een twaalfde deel.

Voorbeeld

U was 6 jaar en 6 maanden in dienst. Uw bruto maand­salaris is €3.000, plus 8% va­kan­tie­bij­slag

Maandloon (€3.000 + €240)

€3.240

Een derde daarvan, per jaar

€1.080

6,5 jaar × €1.080

€7.020

Re­ken­voor­beeld op basis van artikel 7:673 lid 2 Burgerlijk Wetboek, ge­con­tro­leerd 23-10-2026. Uw eigen loon­be­stand­de­len kunnen het bedrag veranderen.

Het maximum in 2026

De transitie­vergoeding is in 2026 maximaal €102.000 bruto. Verdient u meer dan €102.000 per jaar, dan is het maximum één jaarloon. Het bedrag wordt elk jaar op 1 januari aangepast aan de ont­wik­ke­ling van de cao-lonen. Het nieuwe maximum geldt voor contracten die op of na die datum eindigen.

Eerdere contracten tellen mee

Had u eerder al contracten bij dezelfde werkgever, met steeds hoogstens zes maanden ertussen? Dan telt u die jaren op. Dat geldt ook als u achter elkaar bij ver­schil­lende werkgevers werkte die elkaars opvolger zijn, bij­voor­beeld na een overname. Kreeg u bij het einde van een eerder contract al een transitie­vergoeding, dan gaat dat bedrag eraf.

Wanneer is de vergoeding niet ver­schuldigd?

• U bent jonger dan 18 en werkte gemiddeld hoogstens 12 uur per week.
• Het contract eindigt bij of na de AOW-leeftijd of een andere afgesproken pen­si­oen­leef­tijd.
• Het contract eindigt door uw eigen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De kanton­rechter kan de vergoeding dan toch geheel of deels toekennen als het on­aan­vaard­baar zou zijn om niets te geven.

Onder voorwaarden die de overheid heeft vastgelegd, mag uw werkgever twee soorten kosten aftrekken: kosten om werk­loos­heid te voorkomen of te bekorten, en kosten die hij tijdens uw contract maakte om u breder inzetbaar te maken.

Uw werkgever betaalt niet

Termijn: drie maanden na het einde van uw contract

Betaalt uw werkgever de transitie­vergoeding niet, dan kunt u de kanton­rechter vragen die toe te kennen. Dat moet binnen drie maanden na de dag waarop uw contract is geëindigd. Daarna vervalt uw recht om het te vragen.

Betaalt uw werkgever te laat, dan is hij wettelijke rente ver­schuldigd vanaf een maand na het einde van het contract. Vraag de vergoeding eerst schrif­te­lijk bij uw werkgever, met de berekening erbij.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Belasting op de transitie­vergoeding

Over de transitie­vergoeding betaalt u belasting. Volgens de Belasting­dienst gaat dat zo:

• Inhouding: uw werkgever houdt loon­belasting en premie volks­ver­ze­ke­rin­gen in volgens een bijzonder tarief en betaalt die aan de Belasting­dienst.
• Aangifte: hoeveel belasting u uit­ein­de­lijk betaalt of terugkrijgt, hangt af van uw situatie; dat blijkt uit uw aangifte inkomsten­belasting.
• Toeslagen: de vergoeding telt mee voor uw inkomen. Pas uw toeslagen op tijd aan, zodat u later niets hoeft terug te betalen.
• Vermogen: staat er op 1 januari nog een deel op uw rekening, dan telt dat mee voor box 3, alleen boven het heffings­vrij vermogen.
• Middeling: de middelings­regeling loopt af; de laatste periode die u kunt middelen is 2022, 2023 en 2024.

Bent u langer dan twee jaar ziek geweest, lees dan ook transitie­vergoeding bij langdurige ziekte.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent lid of verzekerd. Zij kijken vaak gratis naar de berekening.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Specialist arbeids­recht

Uw werkgever betaalt niet, of u twijfelt of u recht heeft op een hogere vergoeding.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding