Begrip · arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
Transitievergoeding: betekenis
Betekenis in het kort
De transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer betaalt als het arbeidscontract op initiatief van de werkgever eindigt, of als een tijdelijk contract niet wordt verlengd. De vergoeding is een derde maandloon voor elk jaar dat de werknemer in dienst was, en naar rato voor een deel van een jaar. In 2026 is ze maximaal €102.000, of één jaarloon als dat hoger is.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Uitleg in gewone taal
De vergoeding is bedoeld om de overstap naar ander werk makkelijker te maken. Ze geldt vanaf de eerste werkdag, ook bij een tijdelijk contract. Neemt de werknemer zelf ontslag, dan is er meestal geen transitievergoeding.
Wat zegt de wet?
De transitievergoeding is voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd gelijk aan een derde van het loon per maand en een evenredig deel daarvan voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.
Voorbeeld
U was 3 jaar in dienst met een maandloon van €2.700, vakantiebijslag inbegrepen
- Een derde maandloon per jaar
- €900
- 3 jaar × €900
- €2.700
Rekenvoorbeeld op basis van artikel 7:673 lid 2 Burgerlijk Wetboek, gecontroleerd 23-10-2026.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Niet te verwarren met
| Begrip | Het verschil |
|---|---|
| Billijke vergoeding | Een extra vergoeding die de kantonrechter toekent als de werkgever ernstig verwijtbaar handelde. Komt bovenop de transitievergoeding. |
| Vergoeding in een vaststellingsovereenkomst | Een bedrag dat werkgever en werknemer samen afspreken. De wettelijke transitievergoeding geldt dan niet vanzelf. |
Verwante begrippen
- Vaststellingsovereenkomst: het contract samen beëindigen.
Meer hierover leest u bij de transitievergoeding en bij arbeidsrecht.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:673 wet · geraadpleegd 23-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 23-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.