Arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
Transitievergoeding bij langdurige ziekte
Antwoord in 9 seconden
Wordt uw contract na twee jaar ziekte beëindigd, dan heeft u in de regel recht op de wettelijke transitievergoeding. De werkgever kan dat bedrag binnen zes maanden na betaling bij UWV terugvragen. Bij een slapend dienstverband moet de werkgever in beginsel meewerken aan beëindiging. Het kabinet wil de compensatie per 2027 afschaffen.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Recht op de transitievergoeding na ziekte
Na twee jaar ziekte mag een werkgever met toestemming van UWV opzeggen. Eindigt het contract op initiatief van de werkgever, dan is in de regel de wettelijke transitievergoeding verschuldigd (artikel 7:673 BW). Dat geldt ook als het contract met wederzijds goedvinden eindigt in een situatie waarin de werkgever anders transitievergoeding had moeten betalen. Lees transitievergoeding voor de berekening.
De compensatie door UWV
De werkgever kan de betaalde transitievergoeding bij UWV terugvragen als het contract eindigde omdat de werknemer wegens ziekte zijn werk niet meer kon doen (artikel 7:673e BW).
| Onderwerp | Regel |
|---|---|
| Wanneer | Het contract eindigt na meer dan twee jaar ziekte, en de werknemer is bij het einde nog ziek |
| Deelontslag | Kan ook, als de contracturen blijvend met ten minste 20% zijn verminderd |
| Termijn | Aanvragen binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding |
| Hoeveel | Hoogstens de wettelijke transitievergoeding; minder bij een loonsanctie of als niet alle stukken er zijn |
| Niet vergoed | Werkgeverspremies en wettelijke rente |
| Beslissing | Binnen 8 weken na een volledige aanvraag |
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Slapend dienstverband
Een slapend dienstverband is een contract dat na twee jaar ziekte blijft bestaan, zonder werk en zonder loon. De Hoge Raad oordeelde op 8 november 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1734):
- Beëindigen: goed werkgeverschap brengt in beginsel mee dat de werkgever zo’n dienstverband beëindigt als de werknemer dat wil.
- Uitzondering: dat geldt niet als de werkgever een redelijk belang heeft bij voortzetting.
- Vergoeding: de werkgever betaalt dan in beginsel een vergoeding ter hoogte van het bedrag dat hij bij UWV kan terugvragen.
Doe uw voorstel schriftelijk. Lees vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Plannen: compensatie verdwijnt per 2027
Het kabinet heeft op 29 mei 2026 gekozen om de compensatieregelingen voor de transitievergoeding per 1 januari 2027 af te schaffen, en een aangepast wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Dat is nog geen wet. Zolang het niet is aangenomen, geldt de huidige regeling. Werkgevers die compensatie willen, letten op de termijn van zes maanden na betaling.
Wie kan u helpen?
U wilt weten of u recht heeft op de transitievergoeding.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
UWV
U bent werkgever en wilt compensatie aanvragen.
Geen
Specialist arbeidsrecht
Uw werkgever wil een slapend dienstverband niet beëindigen, of u wilt een voorstel laten opstellen.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Wat is een slapend dienstverband?
Een arbeidsovereenkomst die na twee jaar ziekte blijft bestaan, terwijl u niet werkt en de werkgever geen loon meer betaalt. Vroeger hield een werkgever het contract zo in stand om de transitievergoeding niet te hoeven betalen.
Moet mijn werkgever meewerken als ik het slapend dienstverband wil beëindigen?
Volgens de Hoge Raad moet een slapend dienstverband op grond van goed werkgeverschap in beginsel worden beëindigd als de werknemer dat wil en de werkgever geen redelijk belang heeft bij voortzetting. De werkgever betaalt dan in beginsel een vergoeding ter hoogte van wat hij bij UWV kan terugvragen (ECLI:NL:HR:2019:1734).
Hoeveel krijg ik?
De wettelijke transitievergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt jaar. De twee jaar ziekte tellen mee voor de duur van het dienstverband. Gebruik de rekenhulp voor een schatting.
Verdwijnt de compensatie voor werkgevers in 2027?
Het kabinet heeft op 29 mei 2026 gekozen voor afschaffing van de compensatieregelingen per 1 januari 2027 en een aangepast wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Zolang dat geen wet is, geldt de huidige regeling. Wat dit voor uw recht als werknemer betekent, is nog niet besloten.
Bronnen
- UWV: compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemer overheid · geraadpleegd 25-10-2026
- Rijksoverheid: compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen (29-05-2026) overheid · geraadpleegd 25-10-2026
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:673 en 7:673e wet · geraadpleegd 25-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
- Hoge Raad 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (slapend dienstverband) rechtspraak · geraadpleegd 25-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 25-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met de transitievergoeding na ziekte, de compensatie door UWV, het slapend dienstverband en de plannen voor 2027.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.