Wet verbetering poort­wach­ter: re-integratie bij ziekte

De stappen en termijnen

1. Binnen 6 wekenOordeel be­drijfs­artsDreigt langdurig verzuim, dan vraagt de werkgever een oordeel van de be­drijfs­arts of arbodienst: de pro­bleem­ana­lyse.
2. Binnen 2 weken daarnaPlan van aanpakZijn er mo­ge­lijk­he­den om weer te werken, dan stellen werkgever en werknemer samen een schrif­te­lijk plan van aanpak op.
3. SteedsEvalueren en bijstellenHet plan wordt regelmatig besproken en zo nodig bijgesteld, op advies van de be­drijfs­arts.
4. Einde eerste ziektejaarEer­ste­jaar­se­va­lu­atieWerkgever en werknemer evalueren het plan, elk met hun eigen visie.
5. Uiterlijk week 89Brief van het UWVHet UWV laat de werknemer weten dat hij een WIA-uitkering kan aanvragen.
6. Uiterlijk week 93WIA-aanvraagDe werknemer vraagt de WIA aan, uiterlijk elf weken voor het einde van de wachttijd, met het re-integratieverslag.

Werkgever en werknemer mogen samen, met een goede reden, afwijken van de termijnen voor het oordeel van de be­drijfs­arts en het plan van aanpak. Alle stappen per week, vanaf de eerste ziektedag, ziet u in de tijdlijn bij ziekte.

De plichten van de werkgever

De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met on­ge­schikt­heid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de in­scha­ke­ling in de arbeid in zijn bedrijf.

• Hij zoekt eerst naar werk in zijn eigen bedrijf: het eigen werk of ander passend werk.
• Kan dat niet, dan zoekt hij naar passend werk bij een andere werkgever (het tweede spoor).
• Hij houdt een dossier bij van het verloop van de ziekte en de re-integratie.
• Hij stelt het plan van aanpak op in over­een­stem­ming met de werknemer, en evalueert het.

De plichten van de werknemer

Wat moet de zieke werknemer doen?

Plicht	Gevolg als u dat zonder goede reden niet doet
Redelijke voor­schrif­ten en maatregelen opvolgen	Geen loon over die tijd
Meewerken aan het plan van aanpak	Geen loon over die tijd
Passend werk doen dat de werkgever aanbiedt	Geen loon over die tijd
De WIA op tijd aanvragen	Geen loon over de vertraging

Blijft u uw plichten zonder goede reden niet nakomen, dan kan uw werkgever de kanton­rechter vragen het contract te ontbinden. Hij moet u dan eerst schrif­te­lijk hebben aangemaand, of het loon hebben stopgezet, en een verklaring van een deskundige hebben.

De loonsanctie

Week 93: WIA-aanvraag en toets van het UWV

Vraag de WIA aan uiterlijk elf weken voor het einde van de wachttijd. Bij die aanvraag kijkt het UWV of de werkgever genoeg aan re-integratie heeft gedaan. Is dat zonder goede reden niet zo, dan verlengt het UWV de loondoor­betaling met hoogstens 52 weken.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

De be­drijfs­arts

U wilt weten wat u kunt en welk werk passend is.

Via uw werkgever

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent het niet eens met het plan van aanpak of met wat er van u wordt gevraagd.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Specialist arbeids­recht

Uw werkgever stopt uw loon of wil het contract laten ontbinden.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding