Vast­stel­lings­over­een­komst: wat is het en waar let u op?

Wat is een vast­stel­lings­over­een­komst?

Een vast­stel­lings­over­een­komst is een afspraak om onzekerheid of een geschil te beëindigen. In het arbeids­recht gebruikt u haar om uw contract samen met uw werkgever te beëindigen: ontslag met wederzijds goedvinden. Omdat u allebei instemt, is er geen toestemming van het UWV of de kanton­rechter nodig.

Een over­een­komst waarmee een arbeids­over­een­komst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schrif­te­lijk is aangegaan.

Bedenktijd: 14 dagen

Termijn: 14 dagen bedenktijd na het tekenen

Na het tekenen kunt u de vast­stel­lings­over­een­komst binnen 14 dagen zonder reden ontbinden, met een schrif­te­lijke verklaring aan uw werkgever. Noemt de over­een­komst dit recht niet, dan heeft u 3 weken. Ontbindt u, en sluit u binnen zes maanden opnieuw zo’n over­een­komst, dan geldt er geen nieuwe bedenktijd.

Houdt u recht op WW?

Het UWV kijkt naar twee dingen.

• Bent u verwijtbaar werkloos? Dat is zo als er een dringende reden is waarvoor u een verwijt treft, of als het contract op uw eigen verzoek eindigt zonder dat doorwerken onredelijk was. Daarom staat in een vast­stel­lings­over­een­komst meestal dat uw werkgever het initiatief nam en dat u geen dringende reden gaf.
• Is de opzeg­termijn in acht genomen? U krijgt geen WW zolang de opzeg­termijn van uw werkgever nog niet voorbij is. Die termijn telt vanaf de datum waarop u de beëindiging schrif­te­lijk afspreekt. Ligt de einddatum eerder, dan begint uw WW later.

Voorbeeld

U was 7 jaar in dienst. U tekent de vast­stel­lings­over­een­komst op 10 november 2026

Opzeg­termijn werkgever (5 tot 10 jaar)

2 maanden

Opzegging tegen het einde van de maand

vanaf eind november

Vroegste einddatum zonder WW-wachttijd

31 januari 2027

Re­ken­voor­beeld op basis van artikel 7:672 Burgerlijk Wetboek en artikel 19 lid 3 Werk­loos­heids­wet, ge­con­tro­leerd 23-10-2026. In uw contract of cao kan een andere opzeg­termijn of opzegdag staan.

Wat spreekt u af?

De wettelijke transitie­vergoeding geldt niet bij een beëindiging met wederzijds goedvinden. Alles wat u krijgt, spreekt u af. Deze punten staan vaak in een vast­stel­lings­over­een­komst:

Veel­voor­ko­mende afspraken in een vast­stel­lings­over­een­komst

Afspraak	Waar u op let
Einddatum	Houd rekening met de opzeg­termijn van uw werkgever, anders begint uw WW later.
Initiatief en reden	Staat erin dat de werkgever het initiatief nam en dat er geen dringende reden is?
Vergoeding	Niet verplicht. Vergelijk het bedrag met de transitie­vergoeding waarop u bij ontslag recht had gehad.
Vrij­stel­ling van werk	Hoeft u tot de einddatum niet meer te werken, en krijgt u dan loon door?
Eind­af­re­ke­ning	Openstaande va­kan­tie­da­gen, va­kan­tie­geld en een eventuele dertiende maand.
Con­cur­ren­tie­be­ding	Vervalt het, of blijft het gelden?
Kosten van advies	Betaalt uw werkgever (een deel van) de kosten van uw eigen adviseur?
Finale kwijting	Na tekenen kunt u meestal niets meer van elkaar vragen. Controleer dus of alles erin staat.
Bedenktijd	Staat uw recht op 14 dagen bedenktijd erin?

Hoe deze afspraken er in een over­een­komst uitzien, ziet u in het voorbeeld van een vast­stel­lings­over­een­komst. Controleer uw eigen over­een­komst punt voor punt met de zelfcheck in 11 punten.

Bent u ziek?

Teken niet zomaar een vast­stel­lings­over­een­komst als u ziek bent. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod, en met een vast­stel­lings­over­een­komst geeft u die bescherming op. Ook kan het gevolgen hebben voor een uitkering. Laat de over­een­komst dan eerst controleren.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent lid of verzekerd. Zij lezen uw vast­stel­lings­over­een­komst vaak zonder extra kosten mee.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Specialist arbeids­recht

U wilt on­der­han­de­len over de vergoeding, of u bent ziek.

Afhankelijk van de zaak; vraag uw werkgever om de kosten te betalen · Binnenkort via Legal Holding