Arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
De arbeidsovereenkomst
Antwoord in 9 seconden
Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij u zich verbindt om in dienst van een werkgever, tegen loon, gedurende zekere tijd te werken. Ook een mondelinge afspraak kan een arbeidsovereenkomst zijn. Uw werkgever moet u wel schriftelijk informeren over de belangrijkste afspraken, zoals uw functie, loon, werktijden en de cao. Een proeftijd en een concurrentiebeding gelden alleen als ze schriftelijk zijn afgesproken. U heeft een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk) of voor onbepaalde tijd (vast).
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Wat is een arbeidsovereenkomst?
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Twijfelt u of u werknemer bent of zelfstandige? Lees schijnzelfstandigheid.
Soorten arbeidsovereenkomsten
- Voor onbepaalde tijd (vast contract): eindigt alleen door opzegging, ontbinding of een afspraak.
- Voor bepaalde tijd (tijdelijk contract): eindigt vanzelf op de einddatum. Lees tijdelijk contract en ketenregeling.
- Oproepcontract of nulurencontract: lees oproepcontract.
- Uitzendovereenkomst: lees uitzendovereenkomst.
Wat moet uw werkgever u laten weten?
Uw werkgever moet u schriftelijk of elektronisch informeren over de belangrijkste afspraken. Daaronder vallen onder meer:
- uw naam en die van uw werkgever, en de plaats waar u werkt;
- uw functie en de begindatum, en bij een tijdelijk contract de einddatum;
- uw loon, de betaaltermijn en uw werktijden;
- uw vakantie en uw opzegtermijn;
- de cao die van toepassing is.
Tekent u een schriftelijk contract, dan zijn de kosten daarvan voor uw werkgever en geeft hij u kosteloos een ondertekend afschrift.
Afspraken die schriftelijk moeten
| Afspraak | Voorwaarde |
|---|---|
| Proeftijd | Schriftelijk, voor beide partijen gelijk en niet langer dan de wet toestaat |
| Concurrentiebeding | Schriftelijk, met een meerderjarige werknemer; bij een tijdelijk contract alleen met een schriftelijke motivering |
| Eenzijdig wijzigingsbeding | Schriftelijk, en de werkgever moet een zwaarwichtig belang hebben |
Lees meer bij proeftijd en concurrentiebeding.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en wilt uw contract laten nakijken.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
U wilt weten wat een afspraak in uw contract betekent.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
Specialist arbeidsrecht
U wilt een contract laten opstellen of een beding laten toetsen.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Moet een arbeidsovereenkomst op papier?
Nee, een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling. Uw werkgever moet u wel schriftelijk of elektronisch informeren over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor een proeftijd en een concurrentiebeding is een schriftelijke afspraak nodig.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een opdracht?
Bij een arbeidsovereenkomst werkt u in dienst van een werkgever, die bepaalt hoe en wanneer u werkt. Bij een overeenkomst van opdracht werkt u als zelfstandige. Wat er in de praktijk gebeurt, is beslissend, niet hoe het contract heet.
Mag mijn werkgever mijn arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?
Alleen als dat schriftelijk in uw contract is afgesproken, en dan nog alleen als hij een zwaarwichtig belang heeft dat zwaarder weegt dan uw belang.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:610, 7:613, 7:652, 7:653, 7:654 en 7:655 (versie 08-10-2026) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met de definitie, de soorten contracten, de informatieplicht, schriftelijke bedingen en eenzijdig wijzigen.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.