Arbeidsrecht · bijgewerkt 23-10-2026
Concurrentiebeding: wanneer geldt het?
Antwoord in 9 seconden
Met een concurrentiebeding mag u na uw vertrek een tijd niet bij een concurrent werken of voor uzelf beginnen. Het beding is alleen geldig als het schriftelijk is afgesproken met een meerderjarige werknemer. In een tijdelijk contract moet de werkgever er ook schriftelijk bij uitleggen waarom het nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De rechter kan een beding geheel of deels vernietigen als het u onbillijk benadeelt.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een afspraak in uw contract die u beperkt in het werk dat u na uw vertrek mag doen. Bijvoorbeeld: een jaar niet werken voor een concurrent in dezelfde regio, of niet voor uzelf beginnen in dezelfde branche.
Wanneer is het geldig?
Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien: a. de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; en b. de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
| Eis | Vast contract | Tijdelijk contract |
|---|---|---|
| Schriftelijk afgesproken | Ja | Ja |
| Werknemer is meerderjarig | Ja | Ja |
| Schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen | Niet nodig | Verplicht |
Wat kan de rechter doen?
- Vernietigen bij een tijdelijk contract: als het beding niet nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
- Geheel of deels vernietigen: als het beding u onbillijk benadeelt, vergeleken met het belang dat uw werkgever wil beschermen. Bijvoorbeeld door de duur of het gebied te beperken.
- Een vergoeding toekennen: als het beding u in belangrijke mate belemmert om ander werk te doen. De rechter bepaalt de hoogte naar redelijkheid. Eindigde uw contract door uw eigen ernstig verwijtbaar handelen, dan krijgt u die vergoeding niet.
Eindigt uw contract door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever, dan kan hij geen rechten ontlenen aan het beding.
Bij een vaststellingsovereenkomst
Gaat u uit elkaar met een vaststellingsovereenkomst, spreek dan uitdrukkelijk af of het concurrentiebeding vervalt of blijft gelden. Lees meer over de afspraken in een vaststellingsovereenkomst.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U wilt weten of uw beding geldig is voordat u ergens anders begint.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
Specialist arbeidsrecht
Uw werkgever houdt u aan het beding, of u wilt de rechter vragen het te vernietigen.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Is mijn concurrentiebeding geldig in een tijdelijk contract?
Alleen als uw werkgever in het contract schriftelijk heeft gemotiveerd waarom het beding nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Ontbreekt die motivering, of is het belang er niet, dan kan de rechter het beding vernietigen.
Wat is het verschil met een relatiebeding?
Een concurrentiebeding verbiedt u om op een bepaalde manier te gaan werken, bijvoorbeeld bij een concurrent. Een relatiebeding verbiedt u om voor klanten of relaties van uw werkgever te werken. Ook een relatiebeding beperkt u in uw werk na uw vertrek; daarom gelden de eisen van artikel 7:653 in de praktijk ook daarvoor.
Krijg ik een vergoeding als het beding mij hindert?
Dat kan. Als het beding u in belangrijke mate belemmert om ander werk te doen, kan de rechter bepalen dat uw werkgever u een vergoeding betaalt zolang de beperking duurt. Niet als uw contract eindigde door uw eigen ernstig verwijtbaar handelen.
Geldt het beding als mijn werkgever mij ontslaat?
In beginsel wel. Maar eindigt uw contract door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever, dan kan hij geen rechten ontlenen aan het beding. In andere gevallen kan de rechter het beding matigen of vernietigen.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:653 wet · geraadpleegd 23-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 23-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 23-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met de geldigheidseisen, het tijdelijk contract, vernietiging door de rechter en de vergoeding.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.