Arbeidsrecht · bijgewerkt 24-10-2026
Uitzendovereenkomst: uw rechten als uitzendkracht
Antwoord in 9 seconden
Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau, dat u ter beschikking stelt van een inlener, onder wiens leiding u werkt. In de eerste 26 weken gelden lichtere regels: het contract kan eindigen zodra de inlener u niet meer nodig heeft, en u kunt zelf direct opzeggen. Daarna gaat de gewone ketenregeling gelden. U heeft recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde arbeidstijdenregels als werknemers in een gelijke functie bij de inlener. Een cao kan de termijnen verlengen.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Wat is een uitzendovereenkomst?
De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.
Uw werkgever is dus het uitzendbureau. De inlener, het bedrijf waar u werkt, geeft de dagelijkse leiding.
De eerste 26 weken
| Onderwerp | Eerste 26 weken gewerkt | Daarna |
|---|---|---|
| Uitzendbeding | Contract kan eindigen als de inlener stopt; u kunt zelf direct opzeggen | Het beding vervalt |
| Ketenregeling | Geldt nog niet | Geldt wel |
| Loon als u niet werkt | Mag schriftelijk worden uitgesloten | In principe recht op loon |
- Perioden met tussenpozen van hoogstens zes maanden tellen bij elkaar op.
- Een cao kan de 26 weken verlengen tot hoogstens 78 weken, en de ketenregeling verruimen tot hoogstens 48 maanden en zes contracten.
Gelijke beloning
Als uitzendkracht heeft u recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener, voor:
- het loon en de overige vergoedingen;
- de regels over werktijden, overwerk, rusttijden, nachtdiensten, pauzes, de duur van de vakantie en werken op feestdagen, als die in de cao of regelingen van de inlener staan.
Heeft de inlener geen werknemers in een vergelijkbare functie, dan geldt wat in de sector gebruikelijk is voor zo’n functie.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en krijgt minder dan vergelijkbare werknemers bij de inlener.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
U wilt weten welke fase of cao op uw uitzendcontract van toepassing is.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
Specialist arbeidsrecht
U wilt een vast contract of achterstallig loon laten vaststellen.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Kan het uitzendbureau mij zomaar laten gaan?
In de eerste 26 weken dat u werkt, kan uw contract met een uitzendbeding vanzelf eindigen als de inlener u niet meer nodig heeft. Na die 26 weken verliest het uitzendbeding zijn kracht. Een cao kan die periode verlengen tot hoogstens 78 weken.
Krijg ik als uitzendkracht hetzelfde loon als vaste werknemers?
U heeft recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde overige vergoedingen als werknemers in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener, en op dezelfde regels over werktijden, overwerk, pauzes en vakantieduur uit de cao of regelingen van de inlener.
Krijg ik loon als ik niet word ingezet?
In de eerste 26 weken mag in uw contract schriftelijk staan dat u alleen loon krijgt voor de uren dat u werkt. Daarna in principe niet meer.
Aangekondigde wetswijzigingen
- Per · Artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Per 31 december 2026 wijzigt dit artikel. De hoofdregel dat u recht heeft op ten minste dezelfde beloning en arbeidstijdenregels als vergelijkbare werknemers van de inlener (lid 1) blijft.
- Per · Artikel 7:691 BW. Per 1 januari 2028 worden de 26 weken 52 weken. Het uitzendbeding kan dan niet worden ingeroepen tijdens ziekte. Pauzes tot 36 maanden tellen mee, en na 24 maanden opvolgende uitzendcontracten geldt het laatste contract als vast contract.
Wij vergelijken deze pagina elke week met de geldende en de aangekondigde wettekst op wetten.overheid.nl.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:690 en 7:691 (versie 08-10-2026) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
- Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (artikel 8) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 01-07-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 24-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met de definitie, het uitzendbeding, de 26 weken, gelijke beloning en de wijziging per 2028.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.