Arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
Detachering: hoe werkt het en wat zijn uw rechten?
Antwoord in 9 seconden
Bij detachering heeft u een arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau of met uw eigen werkgever, die u voor een periode uitleent aan een ander bedrijf. Daar werkt u onder toezicht en leiding van dat bedrijf. Uw werkgever blijft de detacheerder: die betaalt uw loon en daar gelden uw contract en de ontslagregels. Als u ter beschikking wordt gesteld, heeft u recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde arbeidstijdenregels als vergelijkbare werknemers bij het bedrijf waar u werkt.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Hoe werkt detachering?
Bij detachering zijn drie partijen betrokken:
- U, de werknemer;
- de detacheerder, uw werkgever, met wie u een arbeidsovereenkomst heeft;
- de opdrachtgever, het bedrijf waar u tijdelijk werkt, onder diens toezicht en leiding.
Uw werkgever blijft de detacheerder. Die betaalt uw loon, en bij die werkgever gelden uw contract, uw vakantiedagen en de ontslagregels.
Detachering of uitzenden?
| Onderwerp | Uitzendovereenkomst | Detachering zonder uitzendbeding |
|---|---|---|
| Einde opdracht | Contract kan met een uitzendbeding eindigen, in de eerste 26 weken | Contract loopt door |
| Ketenregeling | Pas na 26 weken gewerkt | Gewone ketenregeling |
| Gelijke beloning | Ja, als vergelijkbare werknemers bij de inlener | Ja, als u ter beschikking wordt gesteld |
Welke regels precies voor u gelden, hangt af van wat er in uw contract staat. Lees ook uitzendovereenkomst.
Gelijke beloning
Wordt u als arbeidskracht ter beschikking gesteld aan een ander bedrijf, dan heeft u volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde overige vergoedingen als werknemers in een gelijke of gelijkwaardige functie bij dat bedrijf, en op dezelfde regels voor werktijden, pauzes en vakantieduur.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en uw detachering stopt of uw beloning klopt niet.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
U wilt weten welke regels uit uw contract volgen.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
Specialist arbeidsrecht
U wilt uw contract laten beoordelen of een beding laten toetsen.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?
In beide gevallen werkt u bij een ander bedrijf terwijl u in dienst bent van een bureau. Bij een uitzendovereenkomst kan met een uitzendbeding worden afgesproken dat uw contract eindigt als de opdracht stopt; daarvoor gelden lichtere regels in de eerste 26 weken. Bij detachering kunt u ook een gewoon contract voor bepaalde of onbepaalde tijd met de detacheerder hebben, zonder uitzendbeding. Welke regels voor u gelden, hangt af van uw contract.
Wat gebeurt er als mijn detachering stopt?
Zonder uitzendbeding loopt uw contract met de detacheerder gewoon door. De detacheerder moet u dan in principe ander werk geven of uw loon blijven betalen, en kan alleen met de gewone ontslagregels opzeggen.
Mag ik na mijn detachering in dienst bij de opdrachtgever?
Dat hangt af van uw contract. Staat er een concurrentie- of relatiebeding in, lees dan wat daarover is afgesproken en of dat beding geldig is.
Aangekondigde wetswijzigingen
- Per · Artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Per 31 december 2026 wijzigt dit artikel. De hoofdregel van ten minste dezelfde beloning en arbeidstijdenregels als vergelijkbare werknemers (lid 1) blijft.
- Per · Artikel 1 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Per 1 januari 2027 wijzigen de begripsbepalingen van deze wet. De omschrijving van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten werken wij bij zodra de nieuwe tekst geldt.
Wij vergelijken deze pagina elke week met de geldende en de aangekondigde wettekst op wetten.overheid.nl.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:610, 7:690 en 7:691 (versie 08-10-2026) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
- Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (artikel 1 en 8) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 01-07-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met wat detachering is, wie uw werkgever is, gelijke beloning en het verschil met uitzenden.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.