Ga direct naar inhoud
Menu

Arbeids­recht · bijgewerkt 25-10-2026

Detachering: hoe werkt het en wat zijn uw rechten?

Antwoord in 9 seconden

Bij detachering heeft u een arbeids­over­een­komst met een de­ta­che­rings­bureau of met uw eigen werkgever, die u voor een periode uitleent aan een ander bedrijf. Daar werkt u onder toezicht en leiding van dat bedrijf. Uw werkgever blijft de de­ta­cheer­der: die betaalt uw loon en daar gelden uw contract en de ont­slag­re­gels. Als u ter beschikking wordt gesteld, heeft u recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde ar­beids­tij­den­re­gels als ver­ge­lijk­bare werknemers bij het bedrijf waar u werkt.

Door Redactie Legal HoldingGe­pu­bli­ceerd Bronnen ge­con­tro­leerd Wetteksten ge­con­tro­leerd

Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.

De informatie op deze pagina is wel actueel en ge­con­tro­leerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?

Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij

Hoe werkt detachering?

Bij detachering zijn drie partijen betrokken:

  • U, de werknemer;
  • de de­ta­cheer­der, uw werkgever, met wie u een arbeids­over­een­komst heeft;
  • de op­dracht­ge­ver, het bedrijf waar u tijdelijk werkt, onder diens toezicht en leiding.

Uw werkgever blijft de de­ta­cheer­der. Die betaalt uw loon, en bij die werkgever gelden uw contract, uw va­kan­tie­da­gen en de ont­slag­re­gels.

Detachering of uitzenden?

Detachering en uitzenden naast elkaarBron: artikel 7:690 en 7:691 Burgerlijk Wetboek en artikel 8 Wet allocatie ar­beids­krach­ten door in­ter­me­di­airs, ge­con­tro­leerd 24-10-2026
Detachering en uitzenden naast elkaar
OnderwerpUit­zen­dover­een­komstDetachering zonder uit­zend­be­ding
Einde opdrachtContract kan met een uit­zend­be­ding eindigen, in de eerste 26 wekenContract loopt door
Keten­regelingPas na 26 weken gewerktGewone keten­regeling
Gelijke beloningJa, als ver­ge­lijk­bare werknemers bij de inlenerJa, als u ter beschikking wordt gesteld

Welke regels precies voor u gelden, hangt af van wat er in uw contract staat. Lees ook uit­zen­dover­een­komst.

Gelijke beloning

Wordt u als ar­beids­kracht ter beschikking gesteld aan een ander bedrijf, dan heeft u volgens de Wet allocatie ar­beids­krach­ten door in­ter­me­di­airs recht op ten minste hetzelfde loon en dezelfde overige ver­goe­din­gen als werknemers in een gelijke of ge­lijk­waar­dige functie bij dat bedrijf, en op dezelfde regels voor werktijden, pauzes en va­kan­tie­duur.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent lid of verzekerd en uw detachering stopt of uw beloning klopt niet.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Juridisch Loket

U wilt weten welke regels uit uw contract volgen.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Specialist arbeids­recht

U wilt uw contract laten beoordelen of een beding laten toetsen.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding

Illustratie: twee flatgebouwen en een pijl, als beeld van detachering bij een ander bedrijf
Detachering: in dienst van de één, aan het werk bij de ander.
Volgende stapLees het verschil met een uit­zen­dover­een­komst

Veel­ge­stelde vragen

Wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?

In beide gevallen werkt u bij een ander bedrijf terwijl u in dienst bent van een bureau. Bij een uit­zen­dover­een­komst kan met een uit­zend­be­ding worden afgesproken dat uw contract eindigt als de opdracht stopt; daarvoor gelden lichtere regels in de eerste 26 weken. Bij detachering kunt u ook een gewoon contract voor bepaalde of onbepaalde tijd met de de­ta­cheer­der hebben, zonder uit­zend­be­ding. Welke regels voor u gelden, hangt af van uw contract.

Wat gebeurt er als mijn detachering stopt?

Zonder uit­zend­be­ding loopt uw contract met de de­ta­cheer­der gewoon door. De de­ta­cheer­der moet u dan in principe ander werk geven of uw loon blijven betalen, en kan alleen met de gewone ont­slag­re­gels opzeggen.

Mag ik na mijn detachering in dienst bij de op­dracht­ge­ver?

Dat hangt af van uw contract. Staat er een con­cur­ren­tie- of re­la­tie­be­ding in, lees dan wat daarover is afgesproken en of dat beding geldig is.

Aan­ge­kon­digde wets­wij­zi­gin­gen

  • Per · Artikel 8 Wet allocatie ar­beids­krach­ten door in­ter­me­di­airs. Per 31 december 2026 wijzigt dit artikel. De hoofdregel van ten minste dezelfde beloning en ar­beids­tij­den­re­gels als ver­ge­lijk­bare werknemers (lid 1) blijft.
  • Per · Artikel 1 Wet allocatie ar­beids­krach­ten door in­ter­me­di­airs. Per 1 januari 2027 wijzigen de be­grips­be­pa­lin­gen van deze wet. De om­schrij­ving van het ter beschikking stellen van ar­beids­krach­ten werken wij bij zodra de nieuwe tekst geldt.

Wij vergelijken deze pagina elke week met de geldende en de aan­ge­kon­digde wettekst op wetten.overheid.nl.

Bronnen

  1. Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:610, 7:690 en 7:691 (versie 08-10-2026) wet · ge­raad­pleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
  2. Wet allocatie ar­beids­krach­ten door in­ter­me­di­airs (artikel 1 en 8) wet · ge­raad­pleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 01-07-2026

Bronnen ge­con­tro­leerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij

Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
  1. Eerste versie met wat detachering is, wie uw werkgever is, gelijke beloning en het verschil met uitzenden.

Was deze pagina nuttig?

Vul geen namen of zaak­ge­ge­vens in. Wij gebruiken vragen om deze pagina te verbeteren. U krijgt geen persoonlijk antwoord.

Let op: Legal Holding neemt geen gratis zaken en geen pro-deozaken (toevoeging) aan. Zoekt u gratis of betaalbare hulp? Lees waar u terecht kunt.

Delen

Legal Holding

Wilt u straks hulp bij uw arbeids­rechtzaak?

Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.

Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Terug naar boven