Va­kan­tie­da­gen: uw rechten

Hoeveel va­kan­tie­da­gen heeft u?

De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige over­een­ge­ko­men arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de over­een­ge­ko­men arbeidsduur per week of, als de over­een­ge­ko­men arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een over­een­kom­stige tijd.

Voorbeeld

U werkt 32 uur per week, het hele jaar

Wettelijk minimum (4 × 32 uur)

128 uur

In dagen van 8 uur

16 dagen

Re­ken­voor­beeld op basis van artikel 7:634 lid 1 Burgerlijk Wetboek, ge­con­tro­leerd 23-10-2026. Werkt u een deel van het jaar, dan krijgt u een evenredig deel.

Werkt u maar een deel van het jaar, bij­voor­beeld omdat u halverwege in dienst kwam, dan krijgt u een evenredig deel. Krijgt u meer dagen dan het minimum, dan zijn de extra dagen bo­ven­wet­te­lijk.

Wanneer vervallen uw va­kan­tie­da­gen?

Wettelijke en bo­ven­wet­te­lijke va­kan­tie­da­gen

Soort	Vervallen of verjaren	Uitbetalen tijdens het contract
Wettelijke dagen	Zes maanden na het einde van het jaar waarin u ze opbouwde, tenzij u ze re­de­lij­ker­wijs niet kon opnemen	Nee
Bo­ven­wet­te­lijke dagen	Verjaren vijf jaar na het einde van het jaar waarin u ze opbouwde	Ja, als u dat schrif­te­lijk afspreekt

Termijn: wettelijke dagen uit 2026 vervallen op 1 juli 2027

Wettelijke va­kan­tie­da­gen die u in 2026 opbouwt, vervallen zes maanden na het einde van 2026, dus per 1 juli 2027. Dat geldt niet als u ze re­de­lij­ker­wijs niet kon opnemen, bij­voor­beeld door ziekte. In uw contract kan een langere termijn staan.

Vakantie aanvragen

Staat in uw contract of cao niets anders, dan stelt uw werkgever uw vakantie vast volgens uw wensen. Reken uw aantal uit met de tool va­kan­tie­da­gen berekenen.

• Hij mag alleen weigeren bij gewichtige redenen.
• Laat hij niet binnen twee weken nadat u uw wensen schrif­te­lijk gaf, schrif­te­lijk weten dat er gewichtige redenen zijn, dan staat uw vakantie vast zoals u vroeg.
• Ook bij gewichtige redenen mag u twee weken achter elkaar, of twee keer een week, opnemen als u genoeg dagen heeft.

Wil uw werkgever een vast­ge­stelde vakantie later toch verplaatsen, dan kan dat alleen bij gewichtige redenen en na overleg. Uw schade, zoals de kosten van een geboekte reis, vergoedt hij dan.

Ziek tijdens uw vakantie

Dagen waarop u tijdens een vast­ge­stelde vakantie ziek bent, tellen niet als vakantie, tenzij u daarmee instemt. Meld u ziek volgens de regels van uw werkgever. Voor bo­ven­wet­te­lijke dagen kan schrif­te­lijk zijn afgesproken dat ze bij ziekte toch als vakantie gelden.

Va­kan­tie­da­gen uitbetalen

Mag u va­kan­tie­da­gen laten uitbetalen? Dat hangt af van het soort dagen en het moment:

• Wettelijke dagen tijdens uw contract: nee. Zolang uw contract loopt, kunt u geen afstand doen van uw wettelijke vakantie in ruil voor geld.
• Bo­ven­wet­te­lijke dagen tijdens uw contract: ja, als u dat schrif­te­lijk met uw werkgever afspreekt. Lees bo­ven­wet­te­lijke va­kan­tie­da­gen.
• Bij het einde van uw contract: alle dagen die u nog heeft, worden uitbetaald.

Uitbetalen bij het einde van uw contract

Eindigt uw contract en heeft u nog va­kan­tie­da­gen over? Dan betaalt uw werkgever die uit, tegen uw loon. Hij geeft u ook een verklaring met het aantal dagen dat u nog tegoed had. Bij een nieuwe werkgever heeft u dan voor dat aantal dagen recht op vakantie zonder loon.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw cao of per­so­neels­hand­boek

U wilt weten hoeveel dagen u heeft en hoe u ze aanvraagt.

Gratis

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

Uw werkgever weigert uw vakantie of betaalt uw dagen niet uit.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Specialist arbeids­recht

Er is een conflict over uw va­kan­tie­da­gen bij het einde van uw contract.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding