Arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
Ontslag via het UWV of de kantonrechter
Antwoord in 9 seconden
Welke route uw werkgever moet volgen, hangt af van de reden. Bij bedrijfseconomische redenen en bij langdurige ziekte vraagt hij toestemming aan het UWV, ook wel een ontslagvergunning. Bij andere redenen, zoals disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of een verstoorde arbeidsverhouding, vraagt hij de kantonrechter het contract te ontbinden. Stemt u zelf in met het ontslag, of tekent u een vaststellingsovereenkomst, dan is geen van beide nodig.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Welke route bij welke reden?
| Reden | Route |
|---|---|
| Bedrijfseconomische redenen (a-grond) | Toestemming van het UWV, of van een commissie uit de cao |
| Langdurige ziekte, na twee jaar (b-grond) | Toestemming van het UWV |
| Disfunctioneren, verwijtbaar gedrag, verstoorde arbeidsverhouding en andere redenen (c- tot en met i-grond) | Ontbinding door de kantonrechter |
| U stemt schriftelijk in, of u tekent een vaststellingsovereenkomst | Geen UWV en geen kantonrechter nodig |
| Proeftijd of ontslag op staande voet | Geen toestemming nodig |
In alle gevallen moet er een redelijke grond zijn, en mag herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk zijn of niet in de rede liggen. Lees meer bij ontslag.
De route via het UWV
- Aanvraag: uw werkgever vraagt schriftelijk toestemming aan het UWV.
- Verweer: u krijgt de gelegenheid om te reageren. Doe dat, en laat u daarbij helpen als het kan.
- Toestemming: geeft het UWV toestemming, dan moet uw werkgever binnen vier weken schriftelijk opzeggen, met de reden.
- Opzegtermijn: de duur van de procedure mag van uw opzegtermijn af, maar er blijft minstens een maand over.
- Weigering: weigert het UWV, dan kan uw werkgever de kantonrechter vragen het contract te ontbinden.
De toestemming voor opzegging is geldig gedurende vier weken na de dagtekening van de beslissing op het verzoek, bedoeld in lid 1 of lid 2.
De route via de kantonrechter
Bij de andere ontslaggronden dient uw werkgever een verzoek tot ontbinding in bij de kantonrechter. U kunt daarop schriftelijk reageren en uw standpunt op de zitting toelichten. Bij de kantonrechter mag u zelf procederen. De rechter bepaalt de einddatum, en of u naast de transitievergoeding nog een vergoeding krijgt.
Wat kunt u doen na het ontslag?
- Na UWV-toestemming: vindt u de opzegging niet terecht, dan kunt u de kantonrechter vragen uw contract te herstellen. Is herstel niet mogelijk door ernstig verwijtbaar handelen van uw werkgever, dan kan hij een billijke vergoeding toekennen.
- Na ontbinding door de kantonrechter: dan kunt u in hoger beroep bij het gerechtshof. Daarvoor heeft u een advocaat nodig.
Termijn: twee maanden
Een verzoek om herstel of een billijke vergoeding na een opzegging met UWV-toestemming moet binnen twee maanden na het einde van uw contract bij de kantonrechter zijn. Weigert het UWV de toestemming, dan heeft uw werkgever twee maanden om de kantonrechter om ontbinding te vragen.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en uw werkgever heeft een ontslagaanvraag ingediend.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
U wilt weten welke route bij uw ontslag hoort.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
Specialist arbeidsrecht
U wilt verweer voeren bij het UWV of bij de kantonrechter.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Wat is een ontslagvergunning?
Zo noemt men de toestemming van het UWV om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Die is nodig bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en bij ontslag na langdurige ziekte.
Kan ik in beroep tegen de beslissing van het UWV?
Niet bij het UWV zelf. Heeft uw werkgever opgezegd met toestemming van het UWV en vindt u dat het ontslag niet terecht is, dan kunt u de kantonrechter vragen uw contract te herstellen of, in bepaalde gevallen, een billijke vergoeding toe te kennen. Dat moet binnen twee maanden na het einde van uw contract.
Hoe lang duurt mijn opzegtermijn na toestemming van het UWV?
Uw werkgever mag de duur van de UWV-procedure aftrekken van de opzegtermijn. Er moet wel minstens een maand overblijven.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:669, 7:671, 7:671a, 7:671b, 7:672, 7:682 en 7:686a (versie 08-10-2026) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
- UWV: wanneer kan een werknemer worden ontslagen overheid · geraadpleegd 24-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met de twee routes per ontslaggrond, de UWV-toestemming, de gevolgen van een weigering en de mogelijkheden van de werknemer.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.