Ontslag om be­drijfs­eco­no­mi­sche redenen

Wanneer mag het?

Uw werkgever kan opzeggen om be­drijfs­eco­no­mi­sche redenen als:

• uw ar­beids­plaats vervalt doordat het bedrijf stopt, of nood­za­ke­lijk vervalt door maatregelen voor een doelmatige be­drijfs­voe­ring, over een periode van minstens 26 weken bezien;
• her­plaat­sing in een andere passende functie, eventueel met scholing, binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt;
• het UWV toestemming geeft, of een on­af­han­ke­lijke commissie die in de cao is aangewezen.

De werkgever die voornemens is de arbeids­over­een­komst op te zeggen op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a of b , verzoekt hiervoor schrif­te­lijk toestemming aan het Uitvoerings­instituut werknemers­ver­ze­ke­rin­gen

Her­plaat­sing

Voordat het UWV toestemming geeft, moet vaststaan dat er geen passende functie voor u is. Daarbij tellen vacatures mee die er zijn of binnen de redelijke termijn ontstaan. Ook plekken van uit­zend­krach­ten en tijdelijke krachten tellen in principe mee. De redelijke termijn is meestal gelijk aan uw opzeg­termijn; voor een werknemer met een ar­beids­han­di­cap is hij 26 weken.

Wie gaat er? Het af­spie­ge­lings­beginsel

De leef­tijds­groe­pen bij af­spie­ge­ling

Leef­tijds­groep	Wie gaat eerst?
15 tot 25 jaar	Kortste dienst­ver­band in deze groep
25 tot 35 jaar	Kortste dienst­ver­band in deze groep
35 tot 45 jaar	Kortste dienst­ver­band in deze groep
45 tot 55 jaar	Kortste dienst­ver­band in deze groep
55 jaar en ouder	Kortste dienst­ver­band in deze groep

• Uit­wis­sel­bare functies: de af­spie­ge­ling geldt per groep functies die ver­ge­lijk­baar zijn in inhoud, vereiste kennis en vaar­dig­he­den, niveau en beloning.
• Naar verhouding: het aantal ontslagen per leef­tijds­groep volgt zoveel mogelijk de verhouding tussen de groepen.
• Eerst flex­krach­ten: voordat het UWV toestemming geeft voor ontslag van iemand met een vast contract, moet de werkgever op de vervallen plaatsen eerst stoppen met tijdelijke krachten, op­roep­krach­ten, ingeleende krachten zoals uit­zend­krach­ten, en werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt.
• Per vestiging: vervallen plaatsen in één vestiging, dan wordt in principe gekeken naar de functies in die vestiging.

Collectief ontslag

Wil uw werkgever binnen drie maanden de contracten van minstens 20 werknemers in één werkgebied beëindigen, dan moet hij dat vooraf schrif­te­lijk melden aan de vakbonden en het UWV. Met de vakbonden overlegt hij over het voorkomen of beperken van de ontslagen en het verzachten van de gevolgen, bij­voor­beeld met een sociaal plan.

Wat krijgt u?

• Opzeg­termijn: uw werkgever zegt op met de gewone opzeg­termijn. Die wordt verkort met de duur van de UWV-procedure, maar er blijft minstens een maand over.
• Transitie­vergoeding: u heeft recht op een transitie­vergoeding.
• WW: u bent in de regel niet verwijtbaar werkloos. Lees WW na ontslag.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent lid of verzekerd en uw functie vervalt bij een re­or­ga­ni­sa­tie.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Juridisch Loket

U wilt weten of de af­spie­ge­ling klopt.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Specialist arbeids­recht

U wilt verweer voeren bij het UWV of on­der­han­de­len over een vertrek­regeling.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding