Het sociaal plan bij een re­or­ga­ni­sa­tie

Wat is een sociaal plan?

Een sociaal plan is een afspraak over hoe een werkgever de gevolgen van een re­or­ga­ni­sa­tie voor het personeel opvangt. Volgens Ondernemers­plein is een sociaal plan niet verplicht, maar staan er meestal afspraken over in de cao. Een cao noemt vaak ook wat een sociaal plan moet bevatten.

Wat een sociaal plan vaak regelt

Onderdeel	Wat het inhoudt
Reden van de re­or­ga­ni­sa­tie	Waarom de werkgever re­or­ga­ni­seert en welke functies vervallen
Ontslag­vergoeding	De transitie­vergoeding of een vervangende vergoeding
Begeleiding	Hulp bij het vinden van ander werk, zoals een out­pla­ce­ment­tra­ject of scholing
Overgangs­regelingen	Bij­voor­beeld afspraken over salaris bij een andere functie

Met wie wordt het afgesproken?

• Met de vakbonden: dat is het meest ge­brui­ke­lijk; volgens Ondernemers­plein moeten de vak­bonds­le­den het plan dan goedkeuren.
• Met de on­der­ne­mings­raad: zijn er geen vakbonden bij betrokken, dan voert volgens de SER de on­der­ne­mings­raad zelf het overleg.
• Door de werkgever alleen: dat kan, maar dan moet de werknemer het plan accepteren voordat het voor hem geldt.

De rol van de on­der­ne­mings­raad

Bij het vragen van advies wordt aan de on­der­ne­mings­raad een overzicht verstrekt van de be­weeg­re­de­nen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben en van de naar aanleiding daarvan voorgenomen maatregelen.

De on­der­ne­mings­raad heeft adviesrecht bij onder meer het beëindigen van een belangrijk onderdeel van de onderneming, een belangrijke inkrimping en een belangrijke wijziging in de organisatie (artikel 25 lid 1 WOR). Het advies moet worden gevraagd op een moment dat het nog wezenlijke invloed kan hebben op het besluit. Lees de on­der­ne­mings­raad.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Sociaal plan en transitie­vergoeding

Een cao kan bepalen dat bij ontslag om be­drijfs­eco­no­mi­sche redenen geen transitie­vergoeding ver­schuldigd is, als er recht bestaat op een voorziening die werk­loos­heid beperkt, op een redelijke financiële vergoeding, of op een combinatie daarvan (artikel 7:673b BW). Kijk dus goed wat het sociaal plan u biedt in ver­ge­lij­king met de wettelijke transitie­vergoeding.

Collectief ontslag

Wil de werkgever binnen 3 maanden 20 of meer werknemers in één werkgebied ontslaan om be­drijfs­eco­no­mi­sche redenen, dan gelden volgens Ondernemers­plein de regels voor collectief ontslag. De werkgever moet dan met de vakbonden overleggen hoe het ontslag kan worden voorkomen en hoe de gevolgen kunnen worden verzacht, bij­voor­beeld met een sociaal plan. Lees ontslag om be­drijfs­eco­no­mi­sche redenen.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond

U bent lid en het sociaal plan wordt met de vakbond afgesproken.

Volgens uw lid­maat­schap

Juridisch Loket

U wilt weten wat uw rechten zijn bij een re­or­ga­ni­sa­tie.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Specialist arbeids­recht

U wilt het aanbod uit het sociaal plan of een vast­stel­lings­over­een­komst laten controleren.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding