De on­der­ne­mings­raad: ver­plich­ting en rechten

Wanneer is een on­der­ne­mings­raad verplicht?

De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel ten minste 50 personen werkzaam zijn, is in het belang van het goed func­ti­one­ren van die onderneming in al haar doel­stel­lin­gen verplicht om ten behoeve van het overleg met en de ver­te­gen­woor­di­ging van de in de onderneming werkzame personen een on­der­ne­mings­raad in te stellen

Daalt het aantal mensen later onder de 50, dan houdt de OR in principe op te bestaan aan het einde van de lopende zittings­periode.

Adviesrecht en instemmings­recht

De be­lang­rijk­ste rechten van de on­der­ne­mings­raad

Recht	Waarover, bij­voor­beeld
Adviesrecht	Overdracht van de onderneming of een deel ervan, het overnemen of afstoten van een andere onderneming, het sluiten van de onderneming of een belangrijk onderdeel, een belangrijke inkrimping, uitbreiding of wijziging van de werk­zaam­he­den, een belangrijke wijziging in de organisatie
Instemmings­recht	Regelingen over pensioen, winstdeling of sparen, werk- en rusttijden of vakantie, beloning of functie­waardering, ar­beids­om­stan­dig­he­den, ziek­te­ver­zuim of re-integratie, aan­stel­lings-, ontslag- of be­vorderings­beleid, opleiding en per­so­neels­be­oor­de­ling

Volgt de ondernemer het advies niet, dan kan de OR in beroep bij de On­der­ne­mings­kamer van het gerechtshof Amsterdam. Bij een re­or­ga­ni­sa­tie met ontslagen heeft de OR dus adviesrecht. Lees ook ontslag om be­drijfs­eco­no­mi­sche redenen.

Ontslag­bescherming van OR-leden

Uw werkgever kan uw arbeids­over­een­komst niet opzeggen als u:

• lid bent van de on­der­ne­mings­raad of een commissie ervan;
• op de kan­di­da­ten­lijst staat voor de OR;
• korter dan twee jaar geleden lid was.

Er zijn uit­zon­de­rin­gen, zoals ontslag op staande voet om een dringende reden en het sluiten van de hele onderneming. Lees meer bij ontslag.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond

U bent lid en wilt een on­der­ne­mings­raad oprichten of uw rechten als OR-lid weten.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap

Juridisch Loket

U wilt weten of uw werkgever een OR moet hebben.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Specialist arbeids­recht

U bent OR-lid en wordt met ontslag bedreigd.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding