Arbeidsrecht · bijgewerkt 24-10-2026
Wat is een cao?
Antwoord in 9 seconden
Een cao, collectieve arbeidsovereenkomst, is een afspraak tussen een of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en een of meer vakbonden over arbeidsvoorwaarden, zoals loon, werktijden en verlof. Een cao geldt voor werkgevers en werknemers die lid zijn van de partijen die haar sloten. Verklaart de minister de cao algemeen verbindend, dan geldt zij voor alle werkgevers en werknemers in die sector. Een afspraak in uw contract die in uw nadeel afwijkt van een cao die voor u geldt, is in principe nietig.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Wat staat er in een cao?
Onder collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan de overeenkomst, aangegaan door een of meer werkgevers of een of meer verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werkgevers en een of meer verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werknemers, waarbij voornamelijk of uitsluitend worden geregeld arbeidsvoorwaarden, bij arbeidsovereenkomsten in acht te nemen.
Een cao regelt bijvoorbeeld:
- loonschalen en loonsverhogingen;
- werktijden en toeslagen;
- verlof en vakantie;
- opzegtermijnen en pensioen.
Er zijn cao’s voor één bedrijf (ondernemings-cao) en voor een hele sector (bedrijfstak-cao).
Wanneer geldt een cao voor u?
| Situatie | Geldt de cao? |
|---|---|
| U en uw werkgever zijn lid van de partijen die de cao sloten | Ja |
| Uw werkgever is gebonden, u bent geen vakbondslid | In de regel moet uw werkgever de cao ook bij u toepassen |
| De cao is algemeen verbindend verklaard voor uw sector | Ja, voor alle werkgevers en werknemers in die sector, behalve uitzonderingen |
| Uw contract verwijst naar de cao | Ja, als afspraak in uw contract |
Uw werkgever moet u schriftelijk laten weten welke cao op uw arbeidsovereenkomst van toepassing is.
Cao en uw contract
Elk beding tusschen een werkgever en een werknemer, strijdig met eene collectieve arbeidsovereenkomst door welke zij beiden gebonden zijn, is nietig; in plaats van zoodanig beding gelden de bepalingen der collectieve arbeidsovereenkomst.
Regelt uw contract iets niet, maar de cao wel, dan geldt de cao. Of u in uw voordeel mag afwijken, hangt af van de cao: een cao kan minimum- of standaardbepalingen bevatten. Lees de cao die voor u geldt, of vraag uw vakbond of werkgever.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond
U bent lid en wilt weten wat uw cao zegt over loon, uren of verlof.
Inbegrepen in uw lidmaatschap
Specialist arbeidsrecht
Uw werkgever past de cao niet toe en u wilt het verschil vorderen.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Hoe weet ik welke cao voor mij geldt?
Uw werkgever moet u schriftelijk informeren over de cao die op uw arbeidsovereenkomst van toepassing is. Kijk in uw contract of op uw loonstrook, of vraag het aan uw werkgever.
Geldt de cao ook als ik geen lid ben van een vakbond?
In de regel wel. Een werkgever die aan de cao gebonden is, moet de cao in de regel ook toepassen bij werknemers die geen vakbondslid zijn. En een algemeen verbindend verklaarde cao geldt voor iedereen in de sector.
Mag mijn contract afwijken van de cao?
Een afspraak die in strijd is met een cao waaraan u en uw werkgever allebei gebonden zijn, is nietig. Dan gelden de bepalingen van de cao. Of afwijken in uw voordeel mag, hangt af van de cao zelf: kijk of die minimum- of standaardbepalingen bevat.
Aangekondigde wetswijzigingen
- Per · Artikel 7:655 BW. Per 1 januari 2028 wijzigt dit artikel, onder meer voor oproepcontracten. De plicht om u te informeren over de toepasselijke cao blijft.
Wij vergelijken deze pagina elke week met de geldende en de aangekondigde wettekst op wetten.overheid.nl.
Bronnen
- Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, artikel 1, 9, 12, 13 en 14 wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 01-01-2007
- Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten, artikel 2 wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 01-07-2026
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:655 (versie 08-10-2026) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 24-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met de definitie, gebondenheid, algemeen verbindend verklaren, de verhouding tot uw contract en de informatieplicht.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.