Ontslag op staande voet: wanneer mag het en wat kunt u doen?

Termijn: twee maanden om het ontslag aan te vechten

Bent u het niet eens met het ontslag op staande voet? Dan moet uw verzoek binnen twee maanden na de dag van het ontslag bij de kanton­rechter zijn. Daarna vervalt dat recht. Voor de transitie­vergoeding is de termijn drie maanden.

Wanneer mag ontslag op staande voet?

Ieder der partijen is bevoegd de arbeids­over­een­komst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij.

Uit dit artikel volgen drie eisen. Voldoet de werkgever aan één ervan niet, dan is het ontslag op staande voet niet geldig.

• Een dringende reden: zo ernstig dat van uw werkgever re­de­lij­ker­wijs niet kan worden gevraagd u in dienst te houden.
• Onverwijld: direct nadat de werkgever van de reden weet. Een korte tijd om de feiten te onderzoeken mag.
• De reden meteen noemen: u moet direct weten waarom u ontslagen bent.

Welke redenen noemt de wet?

Dringende redenen voor de werkgever (voorbeelden uit de wet)

Soort	Voorbeelden
Misleiding	Valse diploma’s of ge­tuig­schrif­ten laten zien, of opzettelijk liegen over hoe uw vorige baan eindigde.
Strafbare feiten	Diefstal, ver­duis­te­ring, bedrog of andere misdrijven waardoor u het vertrouwen van uw werkgever niet meer waard bent.
Geweld en bedreiging	De werkgever of collega’s mishandelen, grof beledigen of ernstig bedreigen.
Gevaar en schade	Opzettelijk, of ondanks waar­schu­wing roekeloos, spullen van de werkgever beschadigen of uzelf of anderen in gevaar brengen.
Werk­wei­ge­ring	Hardnekkig weigeren om redelijke opdrachten uit te voeren.
Geheimen	Be­drijfs­ge­hei­men bekendmaken die u geheim moest houden.

De lijst is niet volledig. Ook andere ernstige plichts­ver­za­king kan een dringende reden zijn. Of dat zo is, beslist bij een geschil de kanton­rechter.

Wat zijn de gevolgen?

• Uw contract eindigt direct, zonder opzeg­termijn. Uw loon stopt op dezelfde dag.
• Komt het ontslag door uw ernstig verwijtbaar handelen, dan heeft u geen recht op een transitie­vergoeding.
• Het UWV beoordeelt of u verwijtbaar werkloos bent. Is dat zo, dan kan het uw WW weigeren.
• Gaf u opzettelijk of door uw schuld de dringende reden, dan kunt u uw werkgever een vergoeding ver­schuldigd zijn.

Check uw ontslag op staande voet

Beantwoord de vragen en zie per punt wat de regels zijn, en welke termijn voor u loopt.

Zelfcheck, geen advies

Check uw ontslag op staande voet in 6 punten

1. Gaf uw werkgever het ontslag direct, zodra hij van de reden wist?

Ja Nee Weet ik niet

2. Heeft uw werkgever u direct en duidelijk gezegd om welke reden u werd ontslagen?

Ja Nee Weet ik niet

3. Gaat het om ernstig gedrag, zoals diefstal, bedreiging of het weigeren van redelijke opdrachten?

Ja Nee Weet ik niet

4. Heeft u schrif­te­lijk laten weten dat u het niet eens bent met het ontslag, en dat u beschikbaar bent om te werken?

Ja Nee Weet ik niet

5. Is het ontslag minder dan twee maanden geleden?

Ja Nee Weet ik niet

6. Heeft u WW aangevraagd bij het UWV?

Ja Nee Weet ik niet

Bekijk de uitkomst

De zelfcheck zegt per punt wat de regels zijn. Hij beoordeelt niet of het ontslag terecht is; dat hangt af van alle feiten en uit­ein­de­lijk van de kanton­rechter. Uw antwoorden blijven op uw apparaat en worden niet opgeslagen of verstuurd. Bronnen: artikel 7:677, 7:678, 7:681 en 7:686a Burgerlijk Wetboek en artikel 24 Werk­loos­heids­wet, ge­con­tro­leerd 26-10-2026.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Het niet eens? Zo vecht u het aan

1. Stap 1Laat uw werkgever schrif­te­lijk weten dat u het niet eens bentDoe dat direct. Zeg erbij dat u beschikbaar bent om uw werk te blijven doen.
2. Stap 2Vraag WW aan bij het UWVOok als u het ontslag aanvecht. Het UWV beoordeelt zelf of u verwijtbaar werkloos bent.
3. Stap 3Dien binnen twee maanden een verzoek in bij de kanton­rechterU kunt vragen het ontslag te vernietigen, zodat uw contract doorloopt, of in plaats daarvan een billijke vergoeding toe te kennen.

Hoe u het ontslag bij de kanton­rechter aanvecht, leest u bij ontslag op staande voet aanvechten. Voor uw protest kunt u de voor­beeld­brief protest tegen ontslag op staande voet gebruiken.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent lid of verzekerd. Neem direct contact op, de termijn is kort.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Specialist arbeids­recht

U wilt het ontslag aanvechten bij de kanton­rechter.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding