Ontslag op staande voet aanvechten

Termijn: twee maanden na het ontslag

Uw verzoek aan de kanton­rechter om de opzegging te vernietigen, of om een vergoeding, moet binnen twee maanden na de dag waarop uw contract is geëindigd bij de rechter zijn. Bent u op 10 november ontslagen, dan uiterlijk op 10 januari.

Zo vecht u het ontslag aan

Overzicht: ontslag op staande voet aanvechten

1. U protesteert schrif­te­lijk
2. U blijft beschikbaar
3. U vraagt WW aan
4. U gaat naar de kanton­rechter

1. Stap 1Protesteer direct schrif­te­lijkBetwist het ontslag, vraag naar de reden als die niet is genoemd en bewaar een kopie.
2. Stap 2Meld dat u beschikbaar bent om te werkenZo laat u zien dat u het contract wilt voortzetten. Dat kan belangrijk zijn voor uw loon.
3. Stap 3Vraag WW aan bij het UWVOok als u het ontslag aanvecht. Het UWV beoordeelt zelf of u verwijtbaar werkloos bent.
4. Stap 4Dien binnen twee maanden een verzoek inBij de kanton­rechter mag u zelf procederen, maar hulp is verstandig.

Was er wel een dringende reden?

Ieder der partijen is bevoegd de arbeids­over­een­komst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij.

Een ontslag op staande voet houdt alleen stand als:

• er een dringende reden is: gedrag waardoor van de werkgever re­de­lij­ker­wijs niet kan worden gevergd het contract te laten voortduren;
• uw werkgever direct heeft opgezegd, nadat hij van de reden wist;
• hij u de reden direct heeft meegedeeld.

De rechter weegt ook uw per­soon­lijke om­stan­dig­he­den mee. Lees meer bij ontslag op staande voet.

Wat kan de rechter beslissen?

• Ver­nie­ti­ging: de opzegging vervalt en uw contract loopt door. U heeft dan in principe recht op loon over de tus­sen­lig­gende periode.
• Billijke vergoeding: in plaats van ver­nie­ti­ging kunt u een billijke vergoeding vragen.
• Vergoeding voor de opzeg­termijn: heeft uw werkgever u zonder geldige reden direct ontslagen, dan is hij u in principe ook het loon over de opzeg­termijn ver­schuldigd.
• Transitie­vergoeding: die is niet ver­schuldigd bij ernstig verwijtbaar handelen van uzelf, maar wel als de rechter vindt dat dat er niet was.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent lid of verzekerd en bent op staande voet ontslagen.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Juridisch Loket

U wilt snel weten of u het ontslag kunt aanvechten.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Specialist arbeids­recht

U wilt binnen twee maanden naar de kanton­rechter.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding