Arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
De billijke vergoeding bij ontslag
Antwoord in 9 seconden
Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die de kantonrechter kan toekennen, bovenop de transitievergoeding. Dat kan als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, of als hij heeft opgezegd in strijd met de wet. Er is geen formule en geen maximum: de rechter bepaalt het bedrag naar de omstandigheden van het geval. Volgens de Hoge Raad kijkt hij onder meer naar de gevolgen van het ontslag en naar het loon dat u bij voortzetting van het contract zou hebben verdiend.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Wanneer kan de rechter een billijke vergoeding toekennen?
| Situatie | Billijke vergoeding |
|---|---|
| Ontbinding door de kantonrechter door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever | Mogelijk, naast de transitievergoeding |
| Opzegging zonder instemming of toestemming, tijdens een opzegverbod of wegens verboden onderscheid | Mogelijk, in plaats van vernietiging van de opzegging |
| Opzegging met UWV-toestemming, terwijl herstel door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet mogelijk is | Mogelijk |
| Tijdelijk contract niet verlengd door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever | Mogelijk, naast de transitievergoeding |
Hoe hoog is de billijke vergoeding?
De wet geeft geen formule en geen maximum. In de zaak New Hairstyle (2017) oordeelde de Hoge Raad dat de rechter de vergoeding afstemt op alle omstandigheden van het geval. Daarbij kan hij onder meer kijken naar:
- de gevolgen van het ontslag die aan de werkgever zijn toe te rekenen;
- de waarde van de arbeidsovereenkomst voor de werknemer, zoals het loon dat hij bij voortzetting zou hebben verdiend;
- of en wanneer de werkgever het contract rechtmatig had kunnen beëindigen.
De billijke vergoeding is geen straf voor de werkgever, maar een vergoeding voor de werknemer. Uitkomsten in andere zaken zeggen weinig over de hoogte in uw zaak.
Termijn: twee maanden
Vraagt u een billijke vergoeding na een opzegging, dan moet uw verzoek binnen twee maanden na het einde van uw contract bij de kantonrechter zijn.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en vindt dat uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
U wilt weten of een billijke vergoeding in uw zaak mogelijk is.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
Specialist arbeidsrecht
U wilt een billijke vergoeding vragen bij de kantonrechter.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Wat is ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever?
Dat is bedoeld voor uitzonderlijke gevallen. Of daarvan sprake is, beoordeelt de rechter per geval, aan de hand van wat er precies is gebeurd.
Hoe hoog is een billijke vergoeding meestal?
Daar is geen standaardbedrag voor. De rechter bepaalt de hoogte naar de omstandigheden van uw zaak. De uitkomsten in andere zaken zeggen weinig over uw zaak.
Kan ik kiezen tussen herstel van mijn contract en een billijke vergoeding?
Bij een opzegging in strijd met de wet kunt u de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen, of in plaats daarvan een billijke vergoeding toe te kennen.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:671b, 7:673, 7:681, 7:682 en 7:686a (versie 08-10-2026) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
- Hoge Raad 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle) overheid · geraadpleegd 24-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met de gronden, de verhouding tot de transitievergoeding, de hoogte volgens de Hoge Raad en de termijnen.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.