Ontslag wegens dis­func­ti­one­ren

Wanneer mag het?

de on­ge­schikt­heid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer, mits de werkgever de werknemer hiervan tijdig in kennis heeft gesteld en hem in voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld zijn func­ti­one­ren te verbeteren en de on­ge­schikt­heid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor de ar­beids­om­stan­dig­he­den van de werknemer

Uit die regel volgen vier eisen:

• On­ge­schikt­heid: u bent ongeschikt voor uw functie, en dat komt niet door ziekte.
• Tijdig ge­waar­schuwd: uw werkgever heeft u op tijd laten weten wat er mis is.
• Kans op verbetering: u heeft voldoende gelegenheid gekregen om beter te func­ti­one­ren.
• Geen schuld van de werkgever: het komt niet door te weinig scholing of slechte ar­beids­om­stan­dig­he­den.

Daarnaast moet her­plaat­sing in een andere passende functie niet mogelijk zijn of niet in de rede liggen.

Zo verloopt het meestal

1. Stap 1Uw werkgever bespreekt uw func­ti­one­renBij­voor­beeld in een func­ti­one­rings- of be­oor­de­lings­gesprek, schrif­te­lijk vastgelegd.
2. Stap 2U krijgt de kans om te verbeterenMet concrete doelen, begeleiding en een redelijke termijn.
3. Stap 3Uw werkgever vraagt de kanton­rechter om ontbindingAls het niet beter gaat en her­plaat­sing niet mogelijk is. U kunt verweer voeren.

De rechter wijst het verzoek alleen toe als aan alle eisen is voldaan. Wordt het contract ontbonden, dan krijgt u een transitie­vergoeding.

Wat kunt u zelf doen?

• Reageer schrif­te­lijk op een beoordeling waarmee u het niet eens bent, en laat die reactie bij uw dossier voegen.
• Vraag om concrete doelen en begeleiding als er een ver­be­ter­tra­ject komt.
• Wijs op scholing of om­stan­dig­he­den als die de oorzaak zijn van de problemen.
• Teken geen vast­stel­lings­over­een­komst onder druk; u heeft na het tekenen veertien dagen bedenktijd.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent lid of verzekerd en krijgt een negatieve beoordeling of een ver­be­ter­tra­ject.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Juridisch Loket

U wilt weten of uw werkgever de juiste stappen zet.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Specialist arbeids­recht

Uw werkgever heeft een ontbindings­verzoek ingediend.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding