Arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
Arbeidsconflict: wat kunt u doen?
Antwoord in 9 seconden
Een arbeidsconflict is een ernstig meningsverschil tussen u en uw werkgever of leidinggevende. Werkgever en werknemer moeten zich als goed werkgever en goed werknemer gedragen, ook tijdens een conflict. Een conflict is op zichzelf geen reden voor ontslag. Alleen een verstoorde arbeidsverhouding die zo ernstig is dat voortzetting niet van de werkgever kan worden gevergd, kan een grond zijn, en dan beslist de kantonrechter. Leg afspraken schriftelijk vast en zoek op tijd hulp.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Goed werkgever en goed werknemer
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Die regel geldt ook tijdens een conflict. Wat goed werkgeverschap en goed werknemerschap betekenen, hangt af van de situatie. Het kan bijvoorbeeld betekenen dat beide partijen het gesprek aangaan en naar elkaars kant van het verhaal luisteren.
Zo pakt u een conflict aan
- Stap 1Leg vast wat er gebeurtSchrijf op wat er is gezegd en gedaan, met datums. Bewaar mails en berichten.
- Stap 2Bespreek het conflictMet uw leidinggevende, HR of een vertrouwenspersoon. Bevestig afspraken per mail.
- Stap 3Schakel hulp inEen vakbond, uw rechtsbijstandverzekeraar of een mediator, als u er samen niet uitkomt.
Ziek door het conflict?
Kunt u door het conflict niet werken omdat u ziek bent, meld u dan ziek. De bedrijfsarts beoordeelt of u arbeidsongeschikt bent. Tijdens ziekte geldt het opzegverbod: uw werkgever kan dan in de regel niet opzeggen. Werk mee aan uw re-integratie; lees Wet verbetering poortwachter.
Verstoorde arbeidsverhouding als ontslaggrond
Een verstoorde arbeidsverhouding is een van de ontslaggronden. Die is er alleen als de verhouding zo ernstig verstoord is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd het contract te laten voortduren. Ook dan moet herplaatsing in een andere functie niet mogelijk zijn of niet in de rede liggen. Uw werkgever moet de kantonrechter om ontbinding vragen.
Heeft uw werkgever het conflict zelf ernstig verwijtbaar veroorzaakt, dan kan de rechter u naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Lees ontslagvergoeding.
Een vaststellingsovereenkomst?
Soms stelt de werkgever bij een conflict voor om uit elkaar te gaan met een vaststellingsovereenkomst. U hoeft niet te tekenen. Tekent u wel, dan heeft u veertien dagen om zonder reden schriftelijk te ontbinden. Bent u ziek, lees dan eerst vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Vertrouwenspersoon of mediator
U wilt het conflict samen oplossen en de relatie zo mogelijk herstellen.
Afhankelijk van de afspraak met uw werkgever
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en het conflict loopt op.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
Specialist arbeidsrecht
Uw werkgever wil ontbinding vragen of stelt een vaststellingsovereenkomst voor.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Mag ik thuisblijven als ik een conflict heb met mijn leidinggevende?
Een conflict is geen reden om zonder afspraak weg te blijven. Kunt u door het conflict niet werken omdat u ziek bent, meld u dan ziek. Anders kan wegblijven gevolgen hebben voor uw loon. Spreek bij een conflict liever schriftelijk iets af met uw werkgever.
Kan mijn werkgever mij ontslaan om een verstoorde arbeidsverhouding?
Alleen via de kantonrechter, en alleen als de verhouding zo ernstig en duurzaam verstoord is dat van de werkgever niet kan worden gevergd het contract te laten voortduren, en herplaatsing niet mogelijk is. De rechter kan daarbij ook kijken naar de rol van de werkgever in het conflict.
Helpt mediation bij een arbeidsconflict?
Dat kan, als beide partijen willen. Een mediator helpt u samen een oplossing te vinden. Mediation is vrijwillig: u kunt niet worden gedwongen een uitkomst te accepteren.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:611, 7:669, 7:670b en 7:671b (versie 08-10-2026) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met goed werkgeverschap, de verstoorde arbeidsverhouding, ziekte tijdens een conflict, mediation en de vaststellingsovereenkomst.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.