Arbeidsrecht · bijgewerkt 24-10-2026
Ouderschapsverlof: uw rechten
Antwoord in 9 seconden
Elke werknemer die ouder is van een kind, heeft recht op ouderschapsverlof van 26 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Het verlof is in principe onbetaald, maar over 9 weken verlof in het eerste levensjaar van het kind krijgt u een uitkering van 70% van uw dagloon, tot een maximum. U kunt het verlof opnemen tot het kind 8 jaar is. Meld het minstens twee maanden van tevoren schriftelijk aan uw werkgever.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Hoeveel ouderschapsverlof heeft u?
Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per week.
U heeft dit recht voor elk kind waarvan u juridisch ouder bent. Ook als u op hetzelfde adres woont als een kind en het duurzaam verzorgt en opvoedt als uw eigen kind, heeft u recht op verlof. Bij een tweeling of meerling geldt het recht per kind.
U werkt 36 uur per week
- Ouderschapsverlof (26 × 36)
- 936 uur
- Daarvan met uitkering in het eerste levensjaar (9 × 36)
- 324 uur
Rekenvoorbeeld op basis van artikel 6:2 en 6:3 Wet arbeid en zorg, gecontroleerd 24-10-2026.
Betaald en onbetaald
| Deel | Hoeveel | Wanneer | Inkomen |
|---|---|---|---|
| Met uitkering | 9 keer uw werkweek | Voordat het kind 1 jaar is | 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximumdagloon |
| Zonder uitkering | De overige 17 keer uw werkweek | Tot het kind 8 jaar is | Geen loon, tenzij uw cao of contract iets anders regelt |
Bij adoptie of een pleegkind krijgt u de uitkering in het eerste jaar na de opneming, zolang het kind jonger is dan 8 jaar.
Zo vraagt u het aan
- Schriftelijk melden: minstens twee maanden voor de ingang, met de periode, het aantal uren per week en de verdeling over de week.
- Koppelen aan de bevalling: u mag de ingang en het einde laten afhangen van de datum van de bevalling of van het einde van het bevallingsverlof.
- Wijziging door de werkgever: tot vier weken voor de ingang kan uw werkgever na overleg de verdeling wijzigen, alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang en met een schriftelijke motivering.
Termijn: twee maanden vooraf melden
Wilt u op 1 maart met ouderschapsverlof, dan meldt u dat uiterlijk op 1 januari schriftelijk bij uw werkgever. Wilt u het betaalde deel gebruiken, plan het dan zo dat het verlof valt voordat uw kind 1 jaar wordt.
Uitstellen, meenemen en vakantie
- Uitstellen: bij zwangerschaps- of bevallingsverlof stemt uw werkgever in met uitstel. Bij onvoorziene omstandigheden ook, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich verzet.
- Nieuwe werkgever: verlof dat u nog niet opnam, neemt u mee. Uw oude werkgever geeft op verzoek een verklaring.
- Geen vakantie: dagen met ouderschapsverlof mogen niet als vakantie worden afgeschreven.
- Ontslagbescherming: uw werkgever mag niet opzeggen omdat u uw recht op ouderschapsverlof gebruikt.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en uw werkgever maakt bezwaar tegen uw verlof.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
U wilt weten hoeveel verlof u nog heeft.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
Specialist arbeidsrecht
U bent benadeeld of ontslagen omdat u verlof opnam.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mijn ouderschapsverlof weigeren?
Nee, het is een recht. Uw werkgever kan wel tot vier weken voor de ingang, na overleg, de verdeling van het verlof wijzigen als een zwaarwegend bedrijfsbelang dat vraagt. Hij moet dat schriftelijk motiveren, en u moet het verlof dan nog binnen de wettelijke termijnen kunnen opnemen.
Hoeveel uur ouderschapsverlof heb ik bij 32 uur per week?
26 keer 32 uur is 832 uur. Over 9 keer 32 uur, dus 288 uur, kunt u in het eerste levensjaar een uitkering krijgen.
Neem ik mijn ouderschapsverlof mee naar een nieuwe werkgever?
Ja. Verlof dat u nog niet heeft opgenomen, kunt u bij een nieuwe werkgever opnemen. Uw oude werkgever geeft u op verzoek een verklaring van het verlof dat u nog heeft.
Telt ouderschapsverlof als vakantie?
Nee. Dagen waarop u ouderschapsverlof heeft, mogen niet als vakantiedagen worden afgeschreven.
Aangekondigde wetswijzigingen
- Per · Artikel 7:670 BW. Per 1 januari 2028 wijzigt de tekst van dit artikel. Het verbod om op te zeggen omdat u ouderschapsverlof opneemt, blijft.
Wij vergelijken deze pagina elke week met de geldende en de aangekondigde wettekst op wetten.overheid.nl.
Bronnen
- Wet arbeid en zorg, artikel 6:1 tot en met 6:7 (versie 01-01-2025) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 01-01-2025
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:670 lid 7 (versie 08-10-2026) wet · geraadpleegd 23-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 24-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met de duur, de betaalde weken, het melden, wijzigen en meenemen van verlof en de ontslagbescherming.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.