Arbeids­recht in Rotterdam: kanton­rechter, hulp en uitspraken

De kanton­rechter in Rotterdam

Een arbeidszaak uit Rotterdam start bij de kanton­rechter. Daar heeft u geen advocaat nodig; u mag zelf procederen of u laten bijstaan door bij­voor­beeld een jurist of uw vakbond. Het hoger beroep loopt via het Gerechtshof Den Haag, en daar is een advocaat wel verplicht. Voor een conflict met uw verhuurder leest u huurrecht in Rotterdam.

Niet elk ontslag begint bij de rechter. Wil uw werkgever u ontslaan om be­drijfs­eco­no­mi­sche redenen of na twee jaar ziekte, dan vraagt hij meestal eerst toestemming aan UWV. Lees ontslag via UWV of kanton­rechter.

Uitspraken van de kanton­rechter in Rotterdam

Wat de kanton­rechter in Rotterdam in 2026 besliste:

• Monteur van de ladder gevallen: volgens de kanton­rechter was aannemelijk dat een sprink­ler­mon­teur op basis van een arbeids­over­een­komst werkte. De werkgever moest 70% van het loon betalen voor zes weken; voor de periode daarna niet, omdat onvoldoende aannemelijk was dat een bodem­rechter dat zou toewijzen (20 februari 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:1738). Lees loondoor­betaling bij ziekte.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

• Geen bewijs van een arbeids­over­een­komst: een eis om loon en va­kan­tie­geld werd in kort geding afgewezen, omdat niet vaststond dat de eiser werkte op grond van een arbeids­over­een­komst; de wederpartij betwistte dat gemotiveerd (10 februari 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:1412). Lees schijn­zelf­stan­dig­heid.
• Vast­stel­lings­over­een­komst niet nagekomen: een werk­neem­ster stelde dat haar werkgever de afspraken uit de vast­stel­lings­over­een­komst niet goed nakwam en ten onrechte bedragen inhield op de eind­af­re­ke­ning. Zij kreeg voor het grootste deel gelijk (26 januari 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:1991). Lees vast­stel­lings­over­een­komst.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Juridisch Loket

U wilt weten wat uw rechten zijn.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Uw vakbond

U bent lid en heeft een conflict met uw werkgever.

Volgens uw lid­maat­schap

Specialist arbeids­recht

U wilt loon vorderen, een vast­stel­lings­over­een­komst laten nakomen of ontslag aanvechten.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding