Arbeits­recht in den Nie­der­lan­den: Kündigung, Abfindung und Fristen

Gilt nie­der­län­dis­ches Arbeits­recht für Sie?

Ja, wenn Sie gewöhnlich in den Nie­der­lan­den arbeiten. Arbeitgeber und Ar­beit­nehmer dürfen zwar ein anderes Recht wählen, etwa deutsches Recht. Diese Wahl darf Ihnen aber nicht den Schutz der zwingenden Regeln nehmen, die ohne Rechtswahl gelten würden:

„Die Rechtswahl der Parteien darf jedoch nicht dazu führen, dass dem Ar­beit­nehmer der Schutz entzogen wird, der ihm durch Be­stim­mun­gen gewährt wird, von denen nach dem Recht, das nach den Absätzen 2, 3 und 4 des vor­lie­gen­den Artikels mangels einer Rechtswahl anzuwenden wäre, nicht durch Ver­ein­ba­rung abgewichen werden darf.“ Art. 8 Abs. 1 Satz 2 Verordnung (EG) Nr. 593/2008 (Rom I)

Ohne Rechtswahl gilt das Recht des Staates, in dem Sie gewöhnlich arbeiten. Das ändert sich nicht, wenn Sie vorüber­ge­hend in einem anderen Land arbeiten (Art. 8 Abs. 2 Rom I). Für Grenzgänger gelten bei So­zi­al­ver­si­che­rung, Steuern und Ar­beits­lo­sen­geld eigene EU-Regeln. Lassen Sie diese Punkte prüfen, bevor Sie einen Auf­he­bungs­ver­trag un­ter­schrei­ben.

Kündigung durch den Arbeitgeber: UWV oder Kan­tons­ge­richt

Ihr Arbeitgeber braucht einen ge­setz­li­chen Grund (Art. 7:669 BW), und eine Wei­ter­be­schäf­tig­ung auf einer anderen passenden Stelle darf nicht möglich sein. Welcher Weg gilt, hängt vom Grund ab.

Welcher Weg gilt bei welchem Kün­di­gungs­grund?

Grund	Weg
Be­trie­bli­che Gründe, etwa Stel­le­nab­bau	Zustimmung des UWV (ont­slag­ver­gun­ning), danach Kündigung durch den Arbeitgeber
Lange Krankheit (nach zwei Jahren)	Zustimmung des UWV
Andere Gründe, etwa Leistung, Fehl­ver­hal­ten oder ein gestörtes Ar­beits­ver­hält­nis	Auflösung durch das Kan­tons­ge­richt (kanton­rechter)
Sie stimmen schriftlich zu	Kein UWV und kein Gericht nötig. Sie können Ihre Zustimmung binnen 14 Tagen schriftlich widerrufen. Weist der Arbeitgeber Sie nicht schriftlich darauf hin, haben Sie 3 Wochen (Art. 7:671 Abs. 2 und 3 BW).

Ohne Zustimmung des UWV oder des Gerichts darf der Arbeitgeber außerdem in der Probezeit kündigen oder fristlos aus einem dringenden Grund (dringende reden). Vor dem Kan­tons­ge­richt brauchen Sie keinen Anwalt (Art. 79 und 93 Rv); in der Berufung schon.

Kün­di­gungs­fris­ten

Gekündigt wird zum Monatsende, wenn im Vertrag oder durch Brauch kein anderer Tag gilt (Art. 7:672 Abs. 1 BW). Die Frist des Ar­beit­ge­bers richtet sich nach der Dauer des Vertrags am Tag der Kündigung.

Kün­di­gungs­frist des Ar­beit­ge­bers

Dauer des Vertrags	Frist
Weniger als 5 Jahre	1 Monat
5 bis unter 10 Jahre	2 Monate
10 bis unter 15 Jahre	3 Monate
15 Jahre oder länger	4 Monate
Sie haben das nie­der­län­di­sche Rentenalter (AOW-Alter) erreicht	1 Monat

Kündigen Sie selbst, gilt für Sie in der Regel ein Monat:

De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.

Eine längere Frist für Sie darf schriftlich vereinbart werden, höchstens sechs Monate. Die Frist des Ar­beit­ge­bers muss dann mindestens doppelt so lang sein (Art. 7:672 Abs. 8 BW).

Auf­he­bungs­ver­trag (vast­stel­lings­over­een­komst)

Mit einem Auf­he­bungs­ver­trag beenden Sie und Ihr Arbeitgeber das Ar­beits­ver­hält­nis ein­ver­nehm­lich. Das UWV und das Gericht sind dann nicht beteiligt. Der Vertrag muss schriftlich sein.

• Widerruf: Sie können den Vertrag binnen 14 Tagen nach seinem Zu­stan­de­kom­men schriftlich widerrufen. Steht dieses Recht nicht im Vertrag, haben Sie 3 Wochen (Art. 7:670b Abs. 2 und 3 BW).
• Abfindung: Das gesetzliche Über­gangs­geld gilt hier nicht automatisch. Die Höhe der Abfindung handeln Sie aus.
• Ar­beits­lo­sen­geld: Achten Sie darauf, dass der Vertrag festhält, dass die Initiative vom Arbeitgeber ausging, dass kein dringender Grund vorliegt und dass die Kün­di­gungs­frist eingehalten wird. Als Grenzgänger klären Sie zusätzlich, welcher Staat zuständig ist.

Über­gangs­geld (transitie­vergoeding)

Sie haben in der Regel Anspruch auf das Über­gangs­geld, wenn der Vertrag auf Initiative des Ar­beit­ge­bers endet. Das gilt bei seiner Kündigung, bei einer Auflösung auf seinen Antrag und wenn er einen befristeten Vertrag nicht verlängert. Der Anspruch gilt ab dem ersten Arbeitstag.

• Höhe: ein Drittel des Monatslohns für jedes Jahr, das der Vertrag gedauert hat, anteilig für einen Teil eines Jahres (Art. 7:673 Abs. 2 BW).
• Höch­st­be­trag 2026: 102.000 Euro brutto, oder ein Jahreslohn, wenn dieser höher ist. Der Betrag wird jedes Jahr zum 1. Januar angepasst.
• Kein Anspruch in der Regel, wenn Sie selbst kündigen, wenn die Auflösung auf Ihren Antrag erfolgt, oder bei eigenem schwer­wie­gend schuld­haf­tem Verhalten.

Fristen, die Sie nicht verpassen dürfen

• Über­gangs­geld nicht gezahlt: Antrag beim Kan­tons­ge­richt binnen 3 Monaten nach dem Tag, an dem der Vertrag endete (Art. 7:686a Abs. 4 Buchst. b BW).
• Kündigung anfechten, auch eine fristlose: Antrag beim Kan­tons­ge­richt binnen 2 Monaten nach dem Tag, an dem der Vertrag endete (Art. 7:686a Abs. 4 Buchst. a BW).
• Auf­he­bungs­ver­trag widerrufen: schriftlich an den Arbeitgeber binnen 14 Tagen nach Ver­trags­schluss, sonst 3 Wochen (Art. 7:670b BW).

Krankheit und Lo­hn­fort­zah­lung

Sind Sie wegen Krankheit ar­beits­un­fä­hig, zahlt Ihr Arbeitgeber bis zu 104 Wochen mindestens 70 Prozent Ihres Lohns weiter, bis zu einer Höchst­grenze. In den ersten 52 Wochen erhalten Sie mindestens den ge­setz­li­chen Mindestlohn (Art. 7:629 Abs. 1 BW). Ihr Arbeits- oder Ta­rif­ver­trag kann mehr vorsehen. Solange Sie krank sind, kann der Arbeitgeber in der Regel bis zu zwei Jahre nicht kündigen (Art. 7:670 Abs. 1 BW). Ausnahmen gelten etwa, wenn Sie ohne triftigen Grund nicht an Ihrer Wie­der­einglie­der­ung mitwirken.

Probezeit und Urlaub

• Probezeit: muss schriftlich vereinbart werden (Art. 7:652 BW). Bei einem un­be­fris­te­ten Vertrag höchstens zwei Monate. Bei einem befristeten Vertrag von mehr als sechs Monaten und unter zwei Jahren höchstens ein Monat, ab zwei Jahren höchstens zwei Monate. Bei sechs Monaten oder weniger gibt es keine Probezeit.
• Urlaub: mindestens das Vierfache Ihrer wöchent­li­chen Arbeitszeit pro Jahr, bei einer Fünf­ta­ge­wo­che also 20 Tage (Art. 7:634 BW).

Begriffe auf Nie­der­län­disch erklärt: transitie­vergoeding, vast­stel­lings­over­een­komst und proeftijd.

Wer kann Ihnen helfen?

Zuerst prüfen

Ge­werk­schaft oder Rechts­schutz­ver­si­che­rung

Sie sind Mitglied oder versichert und haben eine Kündigung oder einen Auf­he­bungs­ver­trag erhalten.

Meist im Beitrag enthalten

Juridisch Loket

Sie möchten eine erste Orien­tie­rung, oder Ihr Einkommen und Ihr Erspartes sind gering.

Auskunft kostenlos; persönliche Beratung nur unter Bedingungen

Spezialist für nie­der­län­dis­ches Arbeits­recht

Ihnen liegt ein Auf­he­bungs­ver­trag vor, eine Frist läuft, oder Sie arbeiten gren­züber­schrei­tend.

Nach Ver­ein­ba­rung

Ben­achrich­ti­gen Sie mich

Hin­ter­las­sen Sie Ihre E-Mail-Adresse. Sie erhalten eine einzige Nachricht, sobald wir Ihnen helfen können. Danach löschen wir Ihre Adresse.

Ihre E-Mail-Adresse

Hinweis: Legal Holding übernimmt keine kostenlosen Fälle und keine Pro-deo-Fälle (toevoeging). Suchen Sie kostenlose oder günstige Hilfe? Lesen Sie, wohin Sie sich wenden können (Nie­der­län­disch).

Ich bin mit der Ver­ar­bei­tung meiner Daten ein­ver­stan­den, wie in der Da­ten­schut­zer­klä­rung (auf Nie­der­län­disch) beschrieben.

Anmelden