Uw contract wordt niet verlengd: wat nu?

Termijn: drie maanden voor de aanzeg­vergoeding en de transitie­vergoeding

Heeft uw werkgever niet of te laat aangezegd, dan moet uw verzoek om de aanzeg­vergoeding binnen drie maanden bij de kanton­rechter zijn, gerekend vanaf de dag waarop hij uiterlijk had moeten aanzeggen. Betaalt hij de transitie­vergoeding niet, dan heeft u daarvoor drie maanden na het einde van uw contract.

Zo pakt u het aan

Overzicht: uw contract wordt niet verlengd

1. U controleert de aanzegging
2. U controleert de reden
3. U vraagt WW aan
4. U controleert de eind­af­re­ke­ning

1. Stap 1Controleer of uw werkgever op tijd heeft aangezegdBij een contract van zes maanden of langer met een vaste einddatum: schrif­te­lijk, minstens een maand vooraf.
2. Stap 2Ga na of er geen verboden reden isZoals zwan­ger­schap of een andere vorm van verboden onderscheid.
3. Stap 3Vraag WW aanDoe dat op tijd bij het UWV. Lees de voorwaarden bij WW na ontslag.
4. Stap 4Controleer de eind­af­re­ke­ningTransitie­vergoeding, va­kan­tie­da­gen, va­kan­tie­geld en eventueel de aanzeg­vergoeding.

De aanzegging: een maand vooraf

De werkgever informeert de werknemer schrif­te­lijk uiterlijk een maand voordat een arbeids­over­een­komst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt: a. over het al dan niet voortzetten van de arbeids­over­een­komst; en b. bij voort­zet­ting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeids­over­een­komst wil voortzetten.

• Niet aangezegd: uw werkgever is u een vergoeding gelijk aan een maandloon ver­schuldigd.
• Te laat aangezegd: een vergoeding naar rato.
• Geen aan­zeg­plicht: bij een contract korter dan zes maanden, of zonder vaste einddatum, bij­voor­beeld voor de duur van een project.

Waar heeft u recht op?

• Transitie­vergoeding: verlengt uw werkgever niet, dan krijgt u een transitie­vergoeding. Dat geldt niet als u vóór het einde al een nieuw contract heeft afgesproken dat binnen zes maanden ingaat en tussentijds kan worden opgezegd.
• Va­kan­tie­da­gen en va­kan­tie­geld: openstaande dagen en het opgebouwde va­kan­tie­geld worden uitbetaald.
• WW: meestal wel, als u aan de voorwaarden voldoet. Lees WW na ontslag.

Niet verlengen om een verboden reden

Uw werkgever hoeft geen reden te geven, maar mag niet om een verboden reden besluiten. Niet verlengen vanwege uw zwan­ger­schap is bij­voor­beeld verboden onderscheid. Lees zwanger en ontslag. Vermoedt u een verboden reden, vraag dan schrif­te­lijk waarom uw contract niet wordt verlengd en bewaar berichten waaruit blijkt dat verlenging eerst wel de bedoeling was.

Heeft u al een aantal tijdelijke contracten gehad? Kijk dan of u volgens de keten­regeling al een vast contract had.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent lid of verzekerd en uw werkgever betaalt de ver­goe­din­gen niet.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Juridisch Loket

U wilt weten of u al een vast contract had of recht heeft op een vergoeding.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Specialist arbeids­recht

U vermoedt een verboden reden of wilt een vergoeding vorderen.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding