Arbeids­recht in Amsterdam: kanton­rechter, hulp en uitspraken

Waar dient uw arbeidszaak?

Werkt of woont u in Amsterdam en heeft u een conflict met uw werkgever, dan hangt de route af van wat er speelt:

• Ontslag om be­drijfs­eco­no­mi­sche redenen of na twee jaar ziekte: de werkgever vraagt meestal eerst toestemming aan UWV.
• Andere ont­slag­gron­den, zoals dis­func­ti­one­ren of een verstoorde ar­beids­re­la­tie: de werkgever vraagt de kanton­rechter om ontbinding.
• Loon, va­kan­tie­geld of een con­cur­ren­tie­be­ding: u of uw werkgever gaat naar de kanton­rechter, bij spoed in kort geding.

Lees ontslag via UWV of kanton­rechter voor het verschil. Voor een conflict met uw verhuurder leest u huurrecht in Amsterdam.

Bij de kanton­rechter is een advocaat niet verplicht. In hoger beroep bij het Gerechtshof Amsterdam wel. Lees advocaat of jurist bij ontslag.

Zo besliste de kanton­rechter in Amsterdam

Drie uitspraken uit 2026 van de kanton­rechter in Amsterdam:

• Con­cur­ren­tie­be­ding gehandhaafd: een werknemer nam ontslag en ging direct bij een concurrent in de buurt werken, hoewel de werkgever hem had ge­waar­schuwd. Omdat klant­ver­lies dreigde en de werknemer niet onbillijk werd benadeeld, moest hij een jaar stoppen bij de concurrent. De gevraagde boetes werden afgewezen (24 februari 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:2159). Lees con­cur­ren­tie­be­ding.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

• Loonstop na weigeren mediation: een werkgever zette het loon stop omdat de werknemer niet aan mediation wilde meewerken. Volgens de kanton­rechter was aannemelijk dat de werknemer een deugdelijke grond had; de werkgever moest het loon betalen met wettelijke verhoging en rente (18 februari 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:2264). Lees loon vorderen.
• Opzeggen vóór de eerste werkdag: een werknemer liet maanden voor zijn startdatum weten dat hij die datum niet zou halen. De kanton­rechter wees erop dat met een proef­tijd­be­ding ook een nog niet begonnen arbeids­over­een­komst kan worden opgezegd (artikel 7:676 BW), maar dat een werkgever niet te snel mag aannemen dat de werknemer opzegt. De vordering van de werknemer werd afgewezen (5 maart 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:2425). Lees proeftijd.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Juridisch Loket

U wilt weten wat uw rechten zijn.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Uw vakbond

U bent lid en heeft een conflict met uw werkgever.

Volgens uw lid­maat­schap

Specialist arbeids­recht

U krijgt een ontslag­aanvraag, een vast­stel­lings­over­een­komst of een loonstop.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding