Arbeidsrecht · bijgewerkt 24-10-2026
Op non-actief gesteld: uw rechten
Antwoord in 9 seconden
Bij een non-actiefstelling of schorsing mag u tijdelijk niet werken, maar u blijft in dienst. Het is geen ontslag. De wet regelt de non-actiefstelling niet apart; uw werkgever moet zich daarbij als goed werkgever gedragen, en een cao kan er regels voor geven. U houdt in principe recht op uw loon, omdat niet werken door een besluit van uw werkgever voor zijn rekening komt. Vraag om de reden en de duur op papier, en meld dat u beschikbaar blijft om te werken.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Wat is een non-actiefstelling?
Bij een non-actiefstelling, ook wel schorsing, laat uw werkgever u tijdelijk niet werken. Dat gebeurt bijvoorbeeld tijdens een onderzoek naar een incident, of bij een ernstig conflict. U blijft in dienst: uw contract loopt door.
De wet regelt de non-actiefstelling niet apart. Wel moeten werkgever en werknemer zich als goed werkgever en goed werknemer gedragen. Kijk ook in uw contract en cao: daar kunnen regels staan voor schorsing of non-actiefstelling.
Recht op loon
De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.
Besluit uw werkgever dat u niet mag werken, dan komt dat in de regel voor zijn rekening. U houdt dus in principe recht op uw loon. Wordt het niet betaald, lees dan loon niet betaald.
Wat kunt u doen?
- Vraag om de reden en de duur op papier, en wat er van u wordt verwacht.
- Meld schriftelijk dat u beschikbaar bent om te werken.
- Houd u aan redelijke afspraken, bijvoorbeeld over contact met collega’s of klanten tijdens een onderzoek.
- Reageer op beschuldigingen feitelijk en schriftelijk, en bewaar alles.
- Laat u adviseren als de non-actiefstelling lang duurt of geen duidelijke reden heeft.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en op non-actief gesteld.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
U wilt weten wat uw rechten zijn tijdens de non-actiefstelling.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
Specialist arbeidsrecht
De non-actiefstelling duurt lang of u wilt weer aan het werk.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Krijg ik loon als ik op non-actief ben gesteld?
In principe wel. Uw werkgever moet uw loon doorbetalen als u niet werkt door een oorzaak die redelijkerwijs voor zijn rekening komt, en een besluit van hem om u niet te laten werken hoort daar in de regel bij.
Hoe lang mag een non-actiefstelling duren?
De wet noemt geen termijn. Een non-actiefstelling hoort tijdelijk te zijn. Duurt zij lang zonder duidelijke reden, vraag dan schriftelijk om uitleg en een einddatum, en laat u adviseren.
Kan ik eisen dat ik weer aan het werk mag?
Soms wel. Is de non-actiefstelling niet gerechtvaardigd, dan kunt u de kantonrechter vragen, zo nodig in kort geding, om uw werkgever te laten toestaan dat u uw werk hervat.
Aangekondigde wetswijzigingen
- Per · Artikel 7:628 BW. Per 1 januari 2028 wijzigt dit artikel, vooral voor oproepcontracten. De hoofdregel dat de werkgever het loon doorbetaalt als het niet werken voor zijn rekening komt, blijft.
Wij vergelijken deze pagina elke week met de geldende en de aangekondigde wettekst op wetten.overheid.nl.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:611 en 7:628 (versie 08-10-2026) wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 24-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie met wat een non-actiefstelling is, het recht op loon, goed werkgeverschap en wat u kunt doen.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.