Begrip · arbeidsrecht · bijgewerkt 25-10-2026
Slapend dienstverband: betekenis
Betekenis in het kort
Van een slapend dienstverband is sprake als een werknemer na twee jaar ziekte in dienst blijft, terwijl de werkgever geen loon meer betaalt en het contract niet beëindigt. Volgens de Hoge Raad moet een werkgever als goed werkgever in de regel ingaan op een voorstel van de werknemer om het contract met wederzijds goedvinden te beëindigen, tegen een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding. De werkgever kan die vergoeding onder voorwaarden van het UWV vergoed krijgen.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
Uitleg in gewone taal
Vroeger lieten werkgevers een dienstverband na twee jaar ziekte soms bestaan om geen transitievergoeding te hoeven betalen. Sinds de wet de werkgever een compensatie van het UWV geeft, oordeelde de Hoge Raad in de Xella-zaak (2019) dat goed werkgeverschap in de regel meewerken aan beëindiging betekent. Een werkgever kan daaraan ontkomen als hij een gerechtvaardigd belang heeft bij het voortzetten van het contract, bijvoorbeeld bij reële kansen op re-integratie.
Wat zegt de wet?
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen , verstrekt op verzoek van de werkgever die op grond van artikel 673 een transitievergoeding verschuldigd was, een vergoeding
Niet te verwarren met
| Begrip | Het verschil |
|---|---|
| Opzegverbod bij ziekte | Geldt de eerste twee jaar van ziekte; daarna kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. |
| Transitievergoeding | De wettelijke vergoeding bij ontslag; bij een slapend dienstverband gaat het om een vergoeding ter hoogte daarvan. |
Verwante begrippen
- Loondoorbetaling: loon tijdens de eerste twee jaar ziekte.
- Transitievergoeding: de wettelijke vergoeding bij ontslag.
Meer hierover leest u bij ontslag tijdens ziekte en bij arbeidsrecht.
Aangekondigde wetswijzigingen
- Per · Artikel 7:670 BW. Per 1 januari 2028 wijzigt de tekst van dit artikel. Het opzegverbod tijdens ziekte (lid 1) blijft.
Wij vergelijken deze pagina elke week met de geldende en de aangekondigde wettekst op wetten.overheid.nl.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:670 en 7:673e wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
- Hoge Raad 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella) overheid · geraadpleegd 24-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 25-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.