Vast­stel­lings­over­een­komst en WW: houdt u recht op een uitkering?

Heeft u recht op WW na een vast­stel­lings­over­een­komst?

Meestal wel. Volgens het UWV heeft u meestal recht op WW als u samen met uw werkgever besluit dat uw dienst­ver­band stopt en dat vastlegt in een vast­stel­lings­over­een­komst. U moet dan wel aan de gewone voorwaarden voor WW voldoen, en u mag niet verwijtbaar werkloos zijn.

Voorwaarden voor WW na een vast­stel­lings­over­een­komst

Voorwaarde	Wat het betekent	Regel
Wekeneis	In de 36 weken vóór uw werk­loos­heid heeft u in ten minste 26 weken gewerkt	Artikel 17 lid 1 WW
Urenverlies	U verliest ten minste 5 arbeidsuren per week, of de helft van uw uren	Artikel 16 lid 1 onder a WW
Beschikbaar	U bent beschikbaar om werk te aanvaarden; niet als u ziek bent	Artikel 16 lid 1 onder b WW
Niet verwijtbaar werkloos	Geen dringende reden waarvoor u een verwijt treft, en niet op uw eigen verzoek zonder zwaar­we­gende reden	Artikel 24 lid 2 WW
Opzeg­termijn verstreken	De opzeg­termijn van uw werkgever is voorbij, gerekend vanaf de dag van de afspraak	Artikel 19 lid 3 WW

Wat moet er in de vast­stel­lings­over­een­komst staan?

Het UWV beoordeelt of het aan u ligt dat u werkloos bent geworden. Volgens het UWV staat daarom in een vast­stel­lings­over­een­komst:

• dat uw werkgever voorstelt om de arbeids­over­een­komst te beëindigen;
• dat u akkoord gaat met het ontslag;
• dat het ontslag niets te maken heeft met uw gedrag;
• dat u het eens bent over wat er nog wordt uitbetaald, bij­voor­beeld va­kan­tie­da­gen.

De werknemer is verwijtbaar werkloos geworden indien: a. aan de werk­loos­heid een dringende reden ten grondslag ligt in de zin van artikel 678 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en de werknemer terzake een verwijt kan worden gemaakt; b. de dienst­be­trek­king is beëindigd door of op verzoek van de werknemer zonder dat aan de voort­zet­ting ervan zodanige bezwaren waren verbonden, dat deze voort­zet­ting re­de­lij­ker­wijs niet van hem kon worden gevergd.

Loop uw eigen over­een­komst punt voor punt na met de zelfcheck in 11 punten.

De fictieve opzeg­termijn

U krijgt geen WW zolang de opzeg­termijn van uw werkgever nog niet voorbij is. Die termijn telt vanaf de dag waarop u de beëindiging schrif­te­lijk afspreekt, niet vanaf de einddatum. Ligt de einddatum eerder, dan krijgt u de eerste tijd geen loon en geen WW. Het UWV noemt dit de fictieve opzeg­termijn: de opzeg­termijn die u wettelijk gezien had moeten hebben.

In geval de dienst­be­trek­king is geëindigd met wederzijds goedvinden, geldt de in de vorige zin genoemde opzeg­termijn voor de werkgever.

Opzeg­termijn van de werkgever

Duur van uw dienst­ver­band	Opzeg­termijn werkgever
Korter dan 5 jaar	1 maand
5 tot 10 jaar	2 maanden
10 tot 15 jaar	3 maanden
15 jaar of langer	4 maanden
U heeft de AOW-leeftijd bereikt	1 maand

De termijn eindigt in de regel aan het einde van de maand, tenzij in uw contract of door het gebruik een andere dag geldt. Een langere termijn in uw contract of cao telt ook mee.

Voorbeeld

U was 12 jaar in dienst. U tekent op 20 november 2026; de voor­ge­stelde einddatum is 31 december 2026

Opzeg­termijn werkgever (10 tot 15 jaar)

3 maanden

Vroegste einddatum zonder WW-wachttijd

28 februari 2027

Gevolg van einddatum 31 december 2026

geen loon en geen WW van 1 januari tot en met 28 februari 2027

Re­ken­voor­beeld op basis van artikel 7:672 Burgerlijk Wetboek en artikel 19 lid 3 Werk­loos­heids­wet, ge­con­tro­leerd 03-11-2026. In uw contract of cao kan een langere termijn of een andere opzegdag staan.

Reken uw veilige einddatum uit

Indicatie, geen advies

Welke einddatum is veilig voor mijn WW?

Datum waarop u de vast­stel­lings­over­een­komst tekent (of tekende)

Datum waarop u bij deze werkgever in dienst kwam

Soort contract (een opzegbeding is een schrif­te­lijke afspraak dat een tijdelijk contract tussentijds mag worden opgezegd)Vast contractTijdelijk, met opzegbedingTijdelijk, zonder opzegbeding

Staat in uw contract of cao een langere opzeg­termijn voor de werkgever?Nee, of weet ik nietJa, 1 maandJa, 2 maandenJa, 3 maandenJa, 4 maandenJa, 5 maandenJa, 6 maanden

Op welke dag eindigt een opzegging?Einde van de maand (wet)Andere dag (contract of cao)

Noemt de over­een­komst uw recht op bedenktijd?JaNee, of weet ik niet

Einddatum die in het voorstel staat (mag leeg blijven)

Ik heb de AOW-leeftijd bereikt

Ik ben op dit moment ziek

Bereken

Rekenregel: de opzeg­termijn van uw werkgever is 1 maand bij een dienst­ver­band korter dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer, gerekend op de dag van de afspraak, en 1 maand vanaf de AOW-leeftijd. Een langere termijn in uw contract of cao telt mee. De termijn loopt vanaf de dag waarop u de beëindiging schrif­te­lijk afspreekt en eindigt in de regel aan het einde van de maand. Ligt de einddatum eerder, dan krijgt u voor de rest van de termijn geen WW. Uw invoer blijft op uw apparaat. Bron: artikel 7:672 en 7:670b Burgerlijk Wetboek en artikel 19 en 26 Werk­loos­heids­wet, ge­con­tro­leerd 03-11-2026.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Tijdelijk contract

Staat in uw tijdelijke contract niet schrif­te­lijk dat het tussentijds mag worden opgezegd, dan krijgt u na een vast­stel­lings­over­een­komst geen WW tot de datum waarop uw contract zou zijn afgelopen (art. 19 lid 4 WW). Volgens het UWV heeft u dan pas recht op WW na de einddatum van het tijdelijke contract. Loopt uw contract binnenkort af, dan eindigt het vaak beter vanzelf.

Ziek op de einddatum

Bent u aan het einde van uw dienst­ver­band ziek, dan krijgt u volgens het UWV geen WW, omdat u dan niet direct beschikbaar bent voor betaald werk. Tekent u terwijl u nog ziek bent, dan krijgt u volgens het UWV bovendien waar­schijn­lijk geen Ziektewet-uitkering. Lees eerst de pagina over de vast­stel­lings­over­een­komst bij ziekte.

Zo vraagt u de WW aan

Termijn: WW aanvragen binnen één week

Vraag de WW-uitkering aan bij het UWV binnen één week na het intreden van uw werk­loos­heid (art. 26 lid 1 onder b WW). U bent werkloos vanaf de dag na de einddatum van uw contract, ook als uw WW door de fictieve opzeg­termijn pas later ingaat.

Van vast­stel­lings­over­een­komst naar WW

1. Einddatum controleren
2. Aanvragen
3. Registreren
4. Beoordeling

1. Stap 1Controleer de einddatum vóór u tekentReken na dat de einddatum na de opzeg­termijn van uw werkgever ligt. Anders begint uw WW later.
2. Stap 2Vraag de WW aan bij het UWVBinnen één week nadat u werkloos bent geworden (art. 26 lid 1 onder b WW). Houd uw vast­stel­lings­over­een­komst bij de hand.
3. Stap 3Registreer u als werk­zoe­kendeDat is een ver­plich­ting naast de aanvraag (art. 26 lid 1 onder d WW).
4. Stap 4Het UWV beoordeelt uw aanvraagHet UWV onderzoekt of het aan u ligt dat u werkloos bent geworden. Is uw aanvraag afgewezen, dan kunt u binnen zes weken bezwaar maken (art. 6:7 Awb).

Hoelang en hoeveel WW?

Een vast­stel­lings­over­een­komst verandert de duur en de hoogte van uw WW niet. U krijgt ten minste drie en ten hoogste 24 maanden WW, afhankelijk van uw ar­beids­ver­le­den (art. 42 WW). De eerste twee maanden is de uitkering 75% en daarna 70% van uw WW-maandloon (art. 47 WW). Reken het uit met WW-uitkering berekenen en lees meer over de WW na ontslag.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Uw vakbond of rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent lid of verzekerd en wilt zeker weten dat uw over­een­komst uw WW niet in gevaar brengt.

Inbegrepen in uw lid­maat­schap of verzekering

Juridisch Loket

U wilt eerst weten waar u staat.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Specialist arbeids­recht

U wilt de einddatum of de vergoeding laten aanpassen, of het UWV weigert uw WW.

Afhankelijk van de zaak; vraag uw werkgever om de kosten te betalen · Binnenkort via Legal Holding