Overgang van onderneming

Wat zegt de wet?

Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en ver­plich­tin­gen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voort­vloeien uit een arbeids­over­een­komst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger. Evenwel is die werkgever nog gedurende een jaar na de overgang naast de verkrijger hoofdelijk verbonden voor de nakoming van de ver­plich­tin­gen uit de arbeids­over­een­komst, die zijn ontstaan vóór dat tijdstip.

Van rechtswege betekent: automatisch, zonder dat werknemer of koper iets hoeft te tekenen.

Wanneer is er een overgang van onderneming?

Volgens artikel 7:662 BW is er een overgang als een economische eenheid die haar identiteit behoudt overgaat door een over­een­komst, een fusie of een splitsing. Een economische eenheid is een geheel van ge­or­ga­ni­seerde middelen voor een economische activiteit. Ook een vestiging of een onderdeel van een onderneming telt mee.

Overgang van onderneming of niet?

Situatie	Overgang?
Koop van het bedrijf met de bezittingen en de activiteit (activa-passivatransactie), dat daarna doorgaat	Meestal wel
Overname van een vestiging of afdeling die zelfstandig doorwerkt	Kan wel: ook een onderdeel telt
Fusie of splitsing	Kan wel
Koop van alleen de aandelen van de BV	Nee: de BV blijft de werkgever
Koop uit een fail­lis­se­ment, als de onderneming tot de boedel behoort	De regels gelden dan niet

Of de eenheid haar identiteit behoudt, hangt af van alle om­stan­dig­he­den, zoals of de activiteit doorgaat en wat er overgaat aan mensen, klanten en bezittingen. Bij twijfel beslist de rechter.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wat betekent het voor werknemers?

• U gaat automatisch mee naar de nieuwe werkgever, met hetzelfde loon, dezelfde functie en uw opgebouwde rechten, zoals diensttijd.
• Uw werkgever mag u niet ontslaan wegens de overgang zelf (artikel 7:670 lid 8 BW).
• Veranderen uw voorwaarden door de overgang flink in uw nadeel en neemt u daarom ontslag, dan geldt dat voor de transitie­vergoeding als beëindiging op initiatief van de werkgever (artikel 7:665 BW). Lees transitie­vergoeding.
• Voor het pensioen gelden aparte regels: in bepaalde gevallen gaat u over naar de pensioen­regeling van de koper (artikel 7:664 BW).

Wat betekent het voor de koper en de verkoper?

• Koper: u neemt de werknemers over met hun rechten en plichten. Breng daarom tijdens het boe­ken­on­der­zoek in kaart hoeveel mensen er werken, met welke uren, lonen en afspraken. Lees due diligence.
• Verkoper: u blijft nog een jaar naast de koper hoofdelijk aan­spra­ke­lijk voor ver­plich­tin­gen uit de arbeids­over­een­kom­sten die vóór de overgang zijn ontstaan.
• On­der­ne­mings­raad: is er een OR, dan moet die advies kunnen geven over het voorgenomen besluit tot overdracht van de zeggenschap over de onderneming of een onderdeel (artikel 25 Wet op de on­der­ne­mings­raden). Lees de on­der­ne­mings­raad.
• Geen OR: dan informeert de werkgever de betrokken werknemers tijdig over het voorgenomen besluit, de datum, de reden, de gevolgen en de overwogen maatregelen (artikel 7:665a BW).

Wie kan u helpen?

Begin hier

Specialist arbeids­recht

U bent werknemer en uw voorwaarden veranderen na een overname, of u twijfelt of u meegaat.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding

Specialist on­der­ne­mings­recht

U koopt of verkoopt een bedrijf en wilt weten welk personeel meegaat.

Afhankelijk van de zaak

Vakbond

U bent werknemer en lid van een vakbond, en wilt eerst advies.

Via uw lid­maat­schap