Er is meestal ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst. We raden je daarom aan om eerst aan een arbeidsrechtadvocaat te vragen wat jouw rechten zijn en wat jouw onderhandelingspositie is.

Wil jouw werkgever je ontslaan? De werkgever kan niet zomaar de arbeidsovereenkomst beëindigen. Daarvoor moet de werkgever een dringende reden hebben, zoals een verstoorde arbeidsrelatie. De werkgever moet met veel zaken rekening houden, zoals de wettelijke opzegtermijn of de voor de werkgever geldende opzegtermijn.

Als de beëindigingsovereenkomst door beide partijen is ondertekend, gaat de bedenktermijn van 14 dagen in. Binnen deze periode kun je het akkoord met de overeenkomst alsnog intrekken, zonder dat je daarvoor een reden hoeft te geven. Deze bedenktermijn geldt als deze afspraken in de vaststellingsovereenkomst zijn opgenomen. Staat het niet in de overeenkomst, dan kan de werkgever je daar binnen twee dagen na het akkoord alsnog schriftelijk op wijzen. Als dat niet is gedaan, dan geldt een bedenktermijn van drie weken.

Als jouw arbeidscontract oorspronkelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is, hangt het ervan af of er een tussentijdse opzegmogelijkheid is. Als dat het geval is, kan de werkgever door middel van een vaststellingsovereenkomst dit contract beëindigen. Het is dus belangrijk dat je hier goed op let voordat je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaat.