Echtscheiding
Een echtscheiding is een ingrijpende gebeurtenis die veel juridische en emotionele vragen oproept. Bij Omnius begeleiden wij je stap voor stap, of je nu samen afspraken maakt met je ex-partner of te maken hebt met complexe situaties zoals vermogensverdeling of kinderzorg. Wij zorgen voor duidelijke afspraken, juridische ondersteuning en een soepel verloop van het proces, […]
Contract bepaalde tijd niet verlengd
Loopt een contract voor bepaalde tijd af en wordt deze niet verlengd, dan eindigt het dienstverband. Dit heet ontslag van rechtswege. Is de werknemer twee jaar of langer in dienst geweest, dan heeft hij recht op een transitievergoeding. Daar heeft hij ook recht op als de werkgever zich niet aan de aanzegplicht heeft gehouden. Meestal […]
Slachtofferzaken
Ben je slachtoffer van een geweld, zedenmisdrijf of ander ernstig misdrijf geworden? Het inschakelen van een ervaren advocaat is essentieel om jouw rechten te beschermen en de juiste ondersteuning te krijgen. Weten wat we voor je kunnen betekenen? Neem dan telefonisch contact op met de juridische intakebalie of vul het webformulier in nemen dan contact met […]
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie die een werkgever kan gebruiken. Daarom mag het alleen onder strikte voorwaarden gebruikt worden. Vaak wordt ontslag op staande voet niet goed toegepast en kan de rechter dit van tafel vegen. Contacteer ons vandaag nog. Laat jouw ontslag op staande voet altijd checken. Neem vandaag nog contact […]
Ontslag tijdens ziekte
Wanneer jij als werknemer ziek bent mag je niet worden ontslagen. Dit is begrijpelijk aangezien je door een moeilijke periode heen gaat en recht hebt op bescherming. Gedurende twee jaar heeft de werkgever daarom een opzegverbod. Ontslag tijdens ziekte is wel mogelijk bij een aantal uitzonderingen.
Reorganisatie ontslag
Ben je ontslagen als gevolg van een reorganisatie? Tijdens dit proces moet je werkgever zich aan strikte regels houden. Heeft je werkgever zich hier niet aan gehouden, dan kun je hiertegen ingaan. Doe dit met de hulp van een advocaat of jurist. Wil je weten wat wij voor je kunnen doen? Neem telefonisch of via […]
Vaststellingsovereenkomst
Heeft je werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen of een beëindigingsovereenkomst aangeboden omdat hij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen? Het is verstandig om deze te laten controleren door een advocaat, zodat je zeker weet dat je krijgt waar je recht op hebt. Je bent namelijk niet verplicht om de overeenkomst te ondertekenen! Wil je direct meer duidelijkheid over […]
Ontslag
Wanneer jouw werkgever je uitnodigt voor een “dringend gesprek”, je plots wordt geschorst, je onverwachts een vaststellingsovereenkomst ontvangt die “snel getekend moet worden”, of je op staande voet wordt ontslagen, dan bevind je je in een kwetsbare positie waarbij juridische ondersteuning cruciaal kan zijn. Ontslag is een ingrijpende maatregel die vaak onterecht wordt toegepast, maar […]