Juridisch advies & advocaten – landelijk actief | Reactie binnen 24 uur
Ben je ontslagen als gevolg van een reorganisatie? Tijdens dit proces moet je werkgever zich aan strikte regels houden. Heeft je werkgever zich hier niet aan gehouden, dan kun je hiertegen ingaan. Doe dit met de hulp van een advocaat of jurist.
Wil je weten wat wij voor je kunnen doen? Neem telefonisch of via het webformulier contact met ons op voor een vrijblijvende intake.
0000000000
Intakeformulier
Schakel een van onze advocaten en juristen van Omnius in voor deskundige hulp bij het opstellen van een functiewijzigingsovereenkomst of bij vragen rondom ontslag na reorganisatie. Onze experts zorgen ervoor dat alle afspraken juridisch juist en duidelijk worden vastgelegd, zodat je met vertrouwen de volgende stappen kunt zetten. Neem vandaag nog contact op voor advies en ondersteuning!
Of bel direct 088 – 629 00 29
0000000000
Intakeformulier
Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan; hij heeft hiervoor een goede reden nodig. Een reorganisatie is een geldige reden voor ontslag wanneer deze plaatsvindt vanwege bedrijfseconomische redenen.
Voorbeelden hiervan zijn:
Naast de economische noodzaak moet je werkgever het afspiegelingsbeginsel correct toepassen en proberen om werknemers te herplaatsen. Twijfel je of je werkgever wel het recht heeft om je te ontslaan bij een reorganisatie? Bel dan 088 – 629 00 29, en onze juristen zoeken het voor je uit.
Bij een reorganisatie moet je werkgever vaak meerdere werknemers ontslaan. Hij kan niet zelf kiezen wie hij ontslaat, maar is verplicht om het afspiegelingsbeginsel toe te passen. De werkgever verdeelt de werknemers die (bijna) dezelfde functie uitvoeren in vijf leeftijdscategorieën:
De werkgever moet de ontslagen evenredig verdelen over de categorieën. De werknemers met het kortste dienstverband worden als eerste ontslagen. Het toepassen van dit principe gaat nog wel eens mis, dus raden we je aan om dit door een onafhankelijke partij, zoals Omnius, te laten controleren.
Heb je een unieke functie binnen de organisatie? Dan hoeft je werkgever het afspiegelingsbeginsel niet toe te passen. Hij mag je functie dan opheffen om je te ontslaan.
Weten wat we voor jou kunnen doen? Neem contact op Omnius en wij helpen je!
Er zijn verschillende manieren om een werknemer te ontslaan bij een reorganisatie, zoals een ontslag met wederzijds goedvinden en een procedure via het UWV. We raden altijd af om zelf ontslag te nemen, omdat je hiermee jouw recht op een ontslagvergoeding en WW verliest.
Je werkgever kan een ontslag met wederzijds goedvinden voorstellen, ook wel een vrijwillige vertrekregeling genoemd. Dit betekent dat jij en je werkgever een overeenkomst ondertekenen waarin staat dat jij akkoord gaat met het ontslag. De werkgever hoeft dan geen ontslagprocedure bij het UWV te doorlopen, en jij kunt onderhandelen over een ontslagvergoeding. Een arbeidsrechtadvocaat van Omnius is gespecialiseerd in het onderhandelen over ontslagen en zorgt ervoor dat je de beste voorwaarden krijgt.
Als jij en je werkgever er niet samen uitkomen, ontslaat je werkgever je via het UWV. In dit geval krijg je over het algemeen geen ontslagvergoeding, maar er geldt wel een opzegtermijn. Je werkgever heeft voor deze ontslagprocedure toestemming nodig van het UWV. Bovendien moet hij een ingewikkelde procedure doorlopen om je op de juiste manier te ontslaan.
Ben je het niet eens met het ontslag? Dan kun je een verweer indienen. Op basis van jouw verweer kan het UWV besluiten om de ontslagvergunning te weigeren. Bel Omnius om te onderzoeken of je het ontslag kunt aanvechten.
Wanneer jouw organisatie minstens twintig werknemers ontslaat, is er sprake van een collectief ontslag. De werkgever is dan verplicht om bij het UWV en de vakbond melding te maken van de reorganisatie en het collectieve ontslag. Samen proberen deze organisaties (een gedeelte van) de ontslagen te voorkomen door werknemers te herplaatsen.
Wanneer jouw organisatie minstens twintig werknemers ontslaat, is er sprake van een collectief ontslag. De werkgever is dan verplicht om bij het UWV en de vakbond melding te maken van de reorganisatie en het collectieve ontslag. Samen proberen deze organisaties (een gedeelte van) de ontslagen te voorkomen door werknemers te herplaatsen.
Heb je vragen over reorganisatie en ontslag? Neem dan contact met ons op. We zijn 7 dagen per week te bereiken via telefoon.
Je werkgever kan voor de reorganisatie een sociaal plan opstellen. Dit betekent dat hij bepaalde voorzieningen vastlegt waar de ontslagen werknemers recht op hebben. Denk bijvoorbeeld aan een financiële tegemoetkoming of begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Als je werkgever het sociaal plan zelf heeft opgesteld, kun je het zien als een aanbod. Je hoeft hier niet mee akkoord te gaan. Is het plan opgesteld in overleg met de vakbond, dan is het sociaal plan bindend.
Wanneer jouw organisatie minstens twintig werknemers ontslaat, is er sprake van een collectief ontslag. De werkgever is dan verplicht om bij het UWV en de vakbond melding te maken van de reorganisatie en het collectieve ontslag. Samen proberen deze organisaties (een gedeelte van) de ontslagen te voorkomen door werknemers te herplaatsen.
“Binnen 24 uur ontving ik helder juridisch advies over mijn arbeidsconflict. Mevrouw Mandana analyseerde mijn situatie strategisch en gaf direct een concreet stappenplan. De communicatie was transparant en ik had eindelijk weer rust en regie.”
Arbeidsconflict • Utrecht
“Mijn huurrechtzaak was urgent. Legal Holding schakelde snel, communiceerde duidelijk en zorgde dat de tegenpartij juridisch correct reageerde. De professionele aanpak gaf mij direct vertrouwen en zekerheid.”
Huurrecht • Amsterdam
“Bij een zakelijk geschil had ik behoefte aan duidelijke strategie in plaats van juridisch jargon. Legal Holding werkte gestructureerd, resultaatgericht en met volledige transparantie. Het verschil was merkbaar vanaf dag één.”
Ondernemingsrecht • Rotterdam
Om je te voorzien van het beste advies werkt Omnius volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst leg je de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Dat kan zeven dagen per week. Samen zoeken we naar het beste antwoord op je vraag. Soms volstaat een digitale oplossing. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.
Ook 's avonds en in het weekend
Jouw garantie voor service en kwaliteit
Van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat of jurist
Het grootste juridische platform van Nederland met meer dan 400 advocaten en juristen.
Op basis van ruim 4525 beoordelingen van door ons geholpen rechtzoekenden
