Over­een­komst van opdracht

Wat is een over­een­komst van opdracht?

De over­een­komst van opdracht is de over­een­komst waarbij de ene partij, de op­dracht­ne­mer, zich jegens de andere partij, de op­dracht­ge­ver, verbindt anders dan op grond van een arbeids­over­een­komst werk­zaam­he­den te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.

Voorbeelden zijn advies van een accountant of adviseur, een ontwerp van een grafisch ontwerper, of de diensten van een zzp’er. De regels uit de wet gelden, tenzij in de over­een­komst of door de aard ervan iets anders volgt.

Plichten van de op­dracht­ne­mer

• Zorg: hij werkt met de zorg van een goed op­dracht­ne­mer.
• Aan­wij­zin­gen: hij volgt tijdige en ver­ant­woorde aan­wij­zin­gen van de op­dracht­ge­ver op. Wil hij dat op redelijke grond niet, dan kan hij de opdracht opzeggen.
• Zelf uitvoeren: is de opdracht gegeven aan een bepaalde persoon, dan voert die persoon het werk zelf uit, tenzij uit de opdracht volgt dat hij anderen mag inschakelen.

Afspraken over het niveau van een doorlopende dienst legt u vast in een service level agreement. Bemiddelt de op­dracht­ne­mer zelfstandig bij het sluiten van over­een­kom­sten voor u, dan is het een agentuur­over­een­komst, met eigen wettelijke regels.

Loon en onkosten

Werkt de op­dracht­ne­mer in zijn beroep of bedrijf, dan heeft hij recht op loon. Is de hoogte niet afgesproken, dan geldt het ge­brui­ke­lijke loon, en anders een redelijk loon. Onkosten die niet in het loon zitten, vergoedt de op­dracht­ge­ver.

Opzeggen

Wie kan een opdracht opzeggen?

Partij	Opzeggen
Op­dracht­ge­ver	Altijd
Op­dracht­ne­mer die be­roeps­ma­tig werkt	Alleen bij gewichtige redenen, of als de opdracht voor onbepaalde tijd geldt en niet eindigt door het werk af te maken
Par­ti­cu­liere op­dracht­ge­ver	Altijd, zonder schade­vergoeding voor de opzegging zelf; wel onkosten vergoeden

Eindigt de opdracht voordat het werk af is, en hangt het loon af van het afmaken? Dan krijgt de op­dracht­ne­mer een redelijk deel van het loon. Daarbij telt mee hoeveel werk hij al deed, wat de op­dracht­ge­ver daaraan heeft, en waarom de opdracht eindigde. Tussen bedrijven kan in de over­een­komst iets anders staan, zoals een opzeg­termijn. Bent u een par­ti­cu­liere op­dracht­ge­ver, dan mag daar niet in uw nadeel van worden afgeweken.

Opdracht of arbeids­over­een­komst?

Werkt iemand gedurende zekere tijd in dienst van een ander tegen loon, dan is er een arbeids­over­een­komst, ook als het contract “over­een­komst van opdracht” heet. Bepalend is wat er in de praktijk gebeurt, bij­voor­beeld of de op­dracht­ge­ver het werk bepaalt zoals een werkgever dat doet. Bij een arbeids­over­een­komst gelden de regels van het arbeids­recht, zoals ontslag­bescherming en loon bij ziekte.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Wie kan u helpen?

Begin hier

Juridisch Loket

U wilt weten wat uw rechten zijn bij een opdracht.

Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld

Uw rechts­bij­stand­verzekeraar

U bent verzekerd en heeft een geschil over loon of opzegging.

Inbegrepen in uw verzekering

Specialist contracten­recht

U wilt een opdracht­over­een­komst laten opstellen of controleren.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding