Con­cur­ren­tie­be­ding: betekenis

Uitleg in gewone taal

Met een con­cur­ren­tie­be­ding beschermt een werkgever zijn klanten, kennis of be­drijfs­ge­hei­men. Omdat het beding de werknemer beperkt in zijn vrijheid om te werken, stelt de wet strenge eisen. De rechter kan een beding geheel of deels vernietigen.

Wat zegt de wet?

In afwijking van lid 1, aanhef, en onderdeel a, kan een beding als bedoeld in lid 1 worden opgenomen in een arbeids­over­een­komst voor bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schrif­te­lijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding nood­za­ke­lijk is vanwege zwaar­we­gende bedrijfs- of dienst­be­lan­gen.

Niet te verwarren met

Con­cur­ren­tie­be­ding en verwante begrippen

Begrip	Het verschil
Re­la­tie­be­ding	Verbiedt de werknemer om voor klanten of relaties van de werkgever te werken. Een beperktere vorm van het con­cur­ren­tie­be­ding.
Ge­heim­hou­dings­beding	Verbiedt het bekendmaken van ver­trou­we­lijke informatie. Beperkt niet in het werk dat de werknemer mag doen.

Verwante begrippen

• Vast­stel­lings­over­een­komst: spreek daarin af of het beding vervalt.

Meer hierover leest u bij het con­cur­ren­tie­be­ding en bij arbeids­recht.