Arbeidsrecht · bijgewerkt 24-10-2026
Voorbeeldbrief: ouderschapsverlof aanvragen
Antwoord in 9 seconden
Ouderschapsverlof meldt u minstens twee maanden voor de ingang schriftelijk aan uw werkgever. Noem in de brief voor welk kind het is, de periode, het aantal uren per week en hoe u die over de week verdeelt. Wilt u het betaalde deel gebruiken, plan het verlof dan voordat uw kind een jaar wordt.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
De voorbeeldbrief
Kopieer de brief en vul de gemarkeerde delen in. Lees de brief daarna helemaal door.
Voorbeeldbrief: ouderschapsverlof aanvragen
Aan: naam van de werkgever of HR adres van het bedrijf Betreft: melding ouderschapsverlof plaats, datum Geachte naam, Hierbij meld ik dat ik ouderschapsverlof wil opnemen voor mijn kind naam, geboren op geboortedatum of: met vermoedelijke geboortedatum .... Ik wil het verlof opnemen van begindatum tot en met einddatum, voor aantal uur per week, op dagen, bijvoorbeeld de maandag en de woensdagochtend. Als het om het betaalde deel gaat: Voor de eerste aantal uur van dit verlof wil ik gebruikmaken van de uitkering voor betaald ouderschapsverlof. Graag ontvang ik uw bevestiging van deze melding. Met vriendelijke groet, naam handtekening
Waar u op let
- Bewijs: stuur de brief zo dat u de ontvangst kunt bewijzen, bijvoorbeeld per e-mail met een ontvangstbevestiging of aangetekend.
- Concreet: noem datums en bedragen, geen algemene termen.
- Kopie: bewaar een kopie van de brief en van het bewijs van verzending.
- Toelichting: U mag de ingang en het einde laten afhangen van de datum van de bevalling of het einde van het bevallingsverlof. Zet dat dan in de brief.
Termijn: minstens twee maanden vooraf
Meld het ouderschapsverlof minstens twee maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk aan uw werkgever.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en wilt de brief laten nakijken.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
U wilt weten of de brief bij uw situatie past.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
Specialist arbeidsrecht
Uw werkgever reageert niet of wijst uw verzoek af.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mijn melding weigeren?
Nee, ouderschapsverlof is een recht. Uw werkgever kan alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang de verdeling wijzigen, uiterlijk vier weken voor de ingang.
Kan ik het verlof later nog aanpassen?
Bij onvoorziene omstandigheden kunt u vragen het verlof niet op te nemen of te stoppen. Uw werkgever stemt daarmee in, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich verzet.
Bronnen
- Wet arbeid en zorg, artikel 6:1, 6:2, 6:3 en 6:5 wet · geraadpleegd 24-10-2026 · geldende versie sinds 01-01-2025
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 24-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie van de voorbeeldbrief.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.