Arbeidsrecht · bijgewerkt 24-10-2026
Voorbeeld ontslagbrief
Antwoord in 9 seconden
Met een ontslagbrief zegt u zelf uw arbeidsovereenkomst op. Noem in de brief dat u opzegt, de datum waarop uw contract eindigt en vraag om een ontvangstbevestiging. Zonder andere afspraak is uw opzegtermijn één maand en eindigt het contract aan het einde van een maand. De wet eist geen brief, maar met een brief kunt u bewijzen wanneer u opzegde.
Deze dienst bieden wij op dit moment nog niet aan.
De informatie op deze pagina is wel actueel en gecontroleerd. Wilt u bericht zodra wij u hierbij kunnen helpen?
Nu hulp nodig? Het Juridisch Loket geeft gratis advies bij een laag inkomen en weinig spaargeld: 0800-8020. Dat is een aparte organisatie, niet Legal Holding. Alle hulp op een rij
De voorbeeldbrief
Kopieer de brief en vul de gemarkeerde delen in. Kijk eerst in uw contract en cao welke opzegtermijn voor u geldt.
Voorbeeldbrief: opzegging arbeidsovereenkomst
Aan: naam van de werkgever of leidinggevende naam en adres van het bedrijf Betreft: opzegging arbeidsovereenkomst plaats, datum Geachte naam, Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst met naam van het bedrijf op. Met inachtneming van mijn opzegtermijn van een maand / de termijn uit mijn contract eindigt mijn arbeidsovereenkomst op einddatum. Mijn laatste werkdag is datum. Ik verzoek u: - mij schriftelijk de ontvangst van deze opzegging te bevestigen; - bij de eindafrekening mijn openstaande vakantiedagen en het opgebouwde vakantiegeld uit te betalen; - mij een verklaring te geven van de vakantiedagen die ik bij het einde nog heb; - eventueel: mij een getuigschrift te geven. Graag overleg ik met u over de overdracht van mijn werkzaamheden. Met vriendelijke groet, naam handtekening
De juiste einddatum
U geeft uw brief op 20 september af. Uw opzegtermijn is één maand, tegen het einde van de maand
- Einde van de opzegtermijn
- 20 oktober
- Opzeggen tegen het einde van de maand
- 31 oktober
- Einddatum in de brief
- 31 oktober
Rekenvoorbeeld op basis van artikel 7:672 lid 1 en 4 Burgerlijk Wetboek, gecontroleerd 23-10-2026.
Termijn: kijk eerst in uw contract en cao
De wettelijke opzegtermijn voor u is één maand, tegen het einde van de maand. In uw contract mag schriftelijk een langere termijn staan, voor u hoogstens zes maanden. Staat er een andere dag dan het einde van de maand, dan geldt die.
Waar u op let
- Bewijs: geef de brief persoonlijk af en laat een kopie aftekenen, of stuur hem per e-mail of aangetekend en vraag om een bevestiging.
- Geen reden nodig: bij een gewone opzegging hoeft u niet te zeggen waarom u vertrekt.
- Tijdelijk contract: tussentijds opzeggen kan alleen als dat in uw contract staat.
- Eerst nadenken over WW: zonder nieuwe baan kan het UWV uw WW weigeren. Lees eerst zelf ontslag nemen.
- Bewaar een kopie van de brief en van het bewijs van ontvangst.
Elke zaak is anders
De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en omstandigheden. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.
Wie kan u helpen?
Uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar
U bent lid of verzekerd en twijfelt over de einddatum of de gevolgen.
Inbegrepen in uw lidmaatschap of verzekering
U wilt laten nakijken welke opzegtermijn voor u geldt.
Gratis bij een laag inkomen en weinig spaargeld
Specialist arbeidsrecht
U wilt opzeggen om een dringende reden of uw werkgever maakt problemen bij uw vertrek.
Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding
Veelgestelde vragen
Mag ik mijn ontslag per e-mail indienen?
Ja. De wet stelt geen vormeis aan uw opzegging, tenzij uw contract of cao dat wel doet. Vraag om een bevestiging van ontvangst, zodat u kunt bewijzen wanneer u opzegde.
Moet ik een reden noemen in mijn ontslagbrief?
Nee. Bij een gewone opzegging hoeft u geen reden te geven. Alleen als u direct stopt om een dringende reden, moet u die reden meteen meedelen.
Wanneer moet mijn ontslagbrief binnen zijn?
Bij een opzegtermijn van één maand en opzeggen tegen het einde van de maand: uiterlijk op de laatste dag van de maand vóór de maand waarin u stopt. Wilt u op 31 maart stoppen, dan uiterlijk op 28 of 29 februari.
Aangekondigde wetswijzigingen
- Per · Artikel 7:672 BW. Per 1 januari 2028 veranderen de regels voor oproepcontracten. De opzegtermijn voor een werknemer van wie het aantal uren niet in het contract staat, wordt dan vier dagen, of een kortere termijn van minstens 24 uur als de cao dat bepaalt. De gewone opzegtermijn van één maand verandert niet.
Wij vergelijken deze pagina elke week met de geldende en de aangekondigde wettekst op wetten.overheid.nl.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:641, 7:656, 7:672 en 7:677 (versie 08-10-2026) wet · geraadpleegd 23-10-2026 · geldende versie sinds 08-10-2026
Bronnen gecontroleerd door de redactie op 24-10-2026. De juridische controle van deze pagina volgt · Zo controleren wij
Laatst bijgewerkt: 24-10-2026Bekijk wat er is veranderd
- Eerste versie van de voorbeeldbrief met de opzegtermijn en de eindafrekening.
Was deze pagina nuttig?
Dank u. Uw reactie helpt ons deze pagina beter te maken.
Legal Holding
Wilt u straks hulp bij uw arbeidsrechtzaak?
Deze dienst start binnenkort. Laat uw e-mailadres achter en u krijgt één bericht zodra het kan.
Wij regelen geen advocaat op toevoeging (pro deo). Nu hulp nodig? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.