Wat is een holding?

De hol­ding­struc­tuur

Volgens de KVK bestaat een hol­ding­struc­tuur uit ten minste twee delen:

• De holding: de BV waarin belangrijke bezittingen zijn on­der­ge­bracht, zoals winst, het be­drijfs­pand of in­tel­lec­tu­eel eigendom. De holding is eigenaar van de aandelen in de werk­maat­schap­pij.
• De werk­maat­schap­pij: de BV waarin het dagelijkse en risicovolle werk gebeurt, zoals producten maken, opdrachten uitvoeren en personeel inhuren. Ook werk-BV of doch­ter­maat­schap­pij genoemd.

De holding is in bezit van de directeur-grootaandeelhouder of van meerdere aan­deel­hou­ders; de werk­maat­schap­pij is in bezit van de holding. Een holding kan één of meer werk­maat­schap­pijen hebben.

Waarom een holding?

Een BV is een rechts­per­soon met een eigen vermogen. De aan­deel­hou­der is niet persoonlijk aan­spra­ke­lijk voor wat de BV doet.

De besloten ven­noot­schap met beperkte aan­spra­ke­lijk­heid is een rechts­per­soon met een in een of meer over­draag­bare aandelen verdeeld kapitaal.

Door het werk in een aparte werk­maat­schap­pij te doen, spreidt u risico’s. Gaat de werk­maat­schap­pij failliet, dan blijven de bezittingen in de holding buiten het fail­lis­se­ment.

Voordelen en nadelen

Voordelen en nadelen van een holding

Voordelen	Nadelen
Risico’s spreiden: bezittingen in de holding blijven buiten een fail­lis­se­ment van de werk­maat­schap­pij	Duurder: u richt ten minste twee BV’s op
Winst van de werk­maat­schap­pij kan be­las­ting­vrij naar de holding (deelnemings­vrij­stel­ling)	Hogere jaarlijkse kosten voor ad­mi­ni­stra­tie en jaar­re­ke­ning
Makkelijker om onderdelen over te dragen of te verkopen	In­ge­wik­kel­dere ad­mi­ni­stra­tie, bij­voor­beeld voor betalingen tussen holding en werk­maat­schap­pij
Bij meerdere werk­maat­schap­pijen hoeft de ge­brui­ke­lijkloon­regeling maar één keer te worden toegepast

De deelnemings­vrij­stel­ling geldt volgens de Belasting­dienst onder meer als de holding ten minste 5% van het nominaal gestorte kapitaal van de werk­maat­schap­pij heeft. Heeft de holding ten minste 95% van de aandelen, dan kunnen holding en werk­maat­schap­pij een fiscale eenheid vormen. Laat de fiscale gevolgen voor uw situatie altijd door een fiscalist of boekhouder beoordelen. Wat u betaalt als u winst naar privé haalt, leest u bij holding oprichten.

Elke zaak is anders

De voorbeelden, uitspraken en uitkomsten van rekenhulpen op deze site laten zien hoe de regels in andere situaties werken. Ze zeggen niet wat de uitkomst in uw zaak wordt: die hangt af van uw eigen afspraken, bewijs en om­stan­dig­he­den. Twijfelt u? Lees waar u gratis of betaalbare juridische hulp vindt.

Is een holding iets voor u?

Een holding is vooral te overwegen als een of meer van deze punten voor u gelden:

• u loopt in uw werk risico’s, bij­voor­beeld met personeel, grote opdrachten of aan­spra­ke­lijk­heid, en u wilt bezittingen daarbuiten houden;
• u maakt winst die u niet meteen privé nodig heeft en wilt die apart houden voor latere in­ves­te­rin­gen;
• u heeft of krijgt meer dan één BV;
• u wilt de onderneming later (deels) verkopen, bij­voor­beeld zonder het be­drijfs­pand;
• u werkt samen met een za­ken­part­ner en ieder wil zelf beslissen over de eigen winst.

Gelden deze punten niet, dan wegen de hogere kosten en de extra ad­mi­ni­stra­tie soms niet op tegen de voordelen. Een holding is dus geen ver­plich­ting en niet altijd voordeliger.

Soms toch aan­spra­ke­lijk

Een holding beschermt niet altijd. Volgens de KVK kan de rechter oordelen dat er sprake was van on­be­hoor­lijk bestuur als u zich niet aan de regels houdt of onnodig grote risico’s neemt. U kunt dan persoonlijk aan­spra­ke­lijk zijn, bij elke BV in de structuur. Ook een uitkering van winst aan de holding mag alleen als de werk­maat­schap­pij daarna haar schulden kan blijven betalen (artikel 2:216 BW).

Wie kan u helpen?

Begin hier

KVK

U wilt weten welke rechtsvorm past en hoe u inschrijft.

Gratis

Notaris

U richt de holding en de werk­maat­schap­pij op.

Volgens de offerte van de notaris

Specialist on­der­ne­mings­recht

U wilt de structuur en de afspraken tussen aan­deel­hou­ders goed regelen.

Afhankelijk van de zaak · Binnenkort via Legal Holding